市場經(jīng)理薪資6K+

公司運營模式優(yōu)勢: 1、無需外出 ，無需自己找客戶，公司提供精準客戶資源，氛圍好，公司近地鐵口交通便利。 2、提成點數(shù)高，最高提成總業(yè)績的40%，公司加上新人，人均收入月均2萬。 薪資待遇: 無責底薪4000+高額提成(15%-40%)+高額獎金 (3k-3w)+日常激勵紅包+五險+不定時下午茶 工作內(nèi)容: 1.受理客戶主動通過網(wǎng)絡平臺主動申請。(不用打騷擾電話) 2.了解和分析客戶情況，制定方案。(不用求著客戶) 3.進行客戶的邀約、談判、簽約，跟進后期手續(xù)的辦理。(不用看客戶臉色) 4.為客戶提供優(yōu)質的貸前、貸中及貸后服務，促進二次成交。(不用大海撈針) 5.針對意向客戶，進行電話追蹤，了解客戶基本情況，并了解客戶業(yè)務的需求 職位福利：績效獎金、定期團建、全勤獎、帶團隊、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎金 只招隨時到崗的，不能隨時到崗勿擾?。ú荒茈S時到崗可以先收藏過后還招再投遞簡歷，如果亂投遞這邊是會淘汰的） 喜歡面試爽約的勿擾！勿擾！ 不招暑假工還有短期工

崗位職責： 1、合理規(guī)劃備件庫庫位，建立可視化標識。 2、在SAP系統(tǒng)執(zhí)行備件出入庫及系統(tǒng)臺帳等工作。 3、帳物卡的自查每周一次，要求帳實相符。 4、按備件管理規(guī)范對備件的驗收、入庫。 5、按備件管理規(guī)范的要求領用出庫。 6、每月底對各部門備件/低值消耗進行統(tǒng)計并反饋領導。 7、及時清理備件庫衛(wèi)生，保持備件庫整潔。 8、財務盤點數(shù)量要賬實相符。 任職要求： 1、年齡：25-40歲 2、性別：不限 3、學歷：大專及以上 4、專業(yè)：機械、電氣、倉儲等相關專業(yè) 5、資歷要求：具備兩年以上物流或備件管理經(jīng)驗

一般倉庫管理員工作內(nèi)容主要有 1. 負責倉庫日常物資的驗收入庫、質量監(jiān)督、指導和現(xiàn)場作業(yè)管理 2. 安排物資的存放地點，登記出入庫憑證，保管與存檔憑證和物資編號等單證信息 3. 定期盤點、清倉查庫，并及時匯報、處理積壓、殘損、變質等物資 4. 負責倉庫日常物資的揀選復核，登記、存檔簽發(fā)出庫憑據(jù) 5. 巡查、維護物資存儲設施及環(huán)境，確保物資安全 6. 使用信息系統(tǒng)，管理倉儲物資

工作內(nèi)容： 1、外出尋找需要買房客戶 2、負責項目銷售服務、客戶開發(fā)及咨詢服務。 3、負責來電客戶咨詢及答疑、來訪客戶接待、樓盤講解、引領參觀等工作，并做好現(xiàn)場服務。 4、負責挖掘客戶需求，整理客戶資料，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。 5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。 6、約客戶去售樓部那邊有置業(yè)顧問接待，我們負責跟進好客戶，促進一手樓盤的成交，剩余的空余時間可以打電話進行銷售（公司有免費資源）

任職資格 1、 擁有1年以上運營商領域工作經(jīng)驗，具備H3CIE/H3CTE或同類證書優(yōu)先 2、 掌握OSPF，BGP，MPLS VPN，STP等主流技術，具備主流廠商路由、交換、安全、云計算相關產(chǎn)品維護經(jīng)驗。 3、 工作積極主動，責任心強，具備團隊意識，勇于承擔工作壓力，具備良好的溝通表達能力，善于與人溝通 4、 具備數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡實施或運維經(jīng)驗。

（一）工作內(nèi)容： 負責受理南寧轄區(qū)內(nèi)納稅人的電話或線上咨詢，為客戶提供優(yōu)質的客服服務。 （二）任職要求 1、大專及以上學歷；（稅務、財會、經(jīng)濟、法律等相關專業(yè)優(yōu)先） 2、性別不限，可接納實習生、應屆畢業(yè)生；（1年及以上客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先）； 3、喜歡與人溝通，無明顯地方口音，語言表達流利，熱愛客服行業(yè)； 4、擁有普通話二級乙等及以上證書者，優(yōu)先錄用； 5、打字速度40字/分鐘，熟練計算機基本操作及office等辦公軟件，有較強的學習能力。 （三）薪酬班時 1、綜合月薪3500-5000/月，憑個人能力多勞多得； 2、行政班，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息； （四）員工福利 1、五險、節(jié)日禮品、定期團建； 2、年假、婚產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，制度規(guī)范； 3、為員工提供專業(yè)的業(yè)務知識培訓；平穩(wěn)的事業(yè)發(fā)展平臺； 工作地址：南寧市青秀區(qū)金祿大廈（駐點稅局甲方）。 交通路線：地鐵1號線直達麻村站D出口步行350米左右。 可接納實習生、應屆畢業(yè)生?。?！

奧瑞吉（賓陽店）視光門店招聘 門店店員（2人） 要求： 1、口齒伶俐、五官端正、勤奮好學。 2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先、會驗光優(yōu)先。 崗位待遇：薪資5000+社保五險

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導，系統(tǒng)賬號管理/角色權限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及報表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進產(chǎn)銷協(xié)調 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關系統(tǒng)費用預提/請款/沖銷 二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項 要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先

1.廣西2020年第一網(wǎng)紅神盤； 2.有房地產(chǎn)案場銷售經(jīng)驗人員、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生、其他行業(yè)優(yōu)秀人員； 3.負責現(xiàn)場客戶接待、成交 4.跟進成交客戶；

崗位職責： 1.負責擬定、調整公司薪酬管理規(guī)劃、年度薪酬管理計劃、績效考核體系優(yōu)化，并監(jiān)督實施； 2.負責修定公司薪酬管理規(guī)章制度，細化薪資福利標準，做好公司各職能部門、各物業(yè)服務項目的薪酬管理工作，并協(xié)助各職能部門、各物業(yè)服務項目實施薪酬管理工作； 3.負責擬定下達公司各職能部門、各物業(yè)服務項目的年度人工成本控制和規(guī)劃，跟指標完成情況； 4.負責指導、協(xié)調、督促和檢查公司各物業(yè)服務項目的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，做好公司人工成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析等管理工作，及時掌握公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)，研究分析、評價公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，并提出相應對策； 5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與人才配置運營需求； 6.統(tǒng)籌做好員工考勤、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 7.建立公司職位流動和晉升體系、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬體系和規(guī)范； 8.嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果； 9.完成歸口職能范圍內(nèi)的各項工作和公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.45歲（含）以下，中共黨員，大學及以上學歷，人力資源、心理學或管理學相關專業(yè)，具備5年以上全模塊人力資源工作經(jīng)驗，有大中型物業(yè)服務企業(yè)或國有企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 2.精通勞動法、勞動合同法、社保政策等人力資源相關知識，熟練使用HR系統(tǒng)； 3.熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，富有搭建物業(yè)服務人力資源體系等工作經(jīng)驗； 4.具備強烈的責任感、事業(yè)心和優(yōu)秀的溝通能力以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 5.為人正直誠信，工作積極主動、責任心強，能夠適應較高的工作壓力； 6.勞務派遣的用工方式，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷、年齡等條件錄用。