店面主管

崗位職責： 1、國語流利，吐字詞清晰流暢，表達準確，電腦操作熟練，具有良好的溝通能力 2、通過線上渠道與客戶溝通，進行新客戶開發(fā)； 3、做好每日跟蹤回訪，邀約客戶到店； 4、根據客戶自身需求，結合公司現有車源方案，最終達成銷售目的； 5、做好售后關系維護，及時跟進售后服務。 任職要求： 1、半年以上相關經驗。 2、有駕駛證者優(yōu)先。 3、高中或中專（含）以上學歷。年齡18歲-30歲，五官端正，氣質良好。 4、有服務意識，誠信，積極有團隊合作精神，能吃苦耐勞。 5、對汽車行業(yè)感興趣，具有一定的銷售技巧，有房地產、奢侈品、服裝銷售經驗者優(yōu)先考慮。

我們是一群年輕人，在一起我們也希望尋找一批年輕人成就一番年輕人的事業(yè)。走進我們給自己一個機會，也是給我們一次機會，相互選擇相互成長，共同協助成就每個人的夢想！ 一、崗位職責 1. 負責科創(chuàng)部門的日常管理工作，包括人員管理、工作分配和進度監(jiān)控。 2. 參與制定科創(chuàng)政策研究的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，確保部門目標與公司戰(zhàn)略一致。 3. 主導客戶跟進工作，維護關鍵客戶關系，提升客戶滿意度和服務質量。 4. 負責部門間工作銜接，協調跨部門合作，確保項目順利進行。 5. 參與重要項目的策劃和執(zhí)行，為公司業(yè)務發(fā)展提供政策研究支持和決策依據。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，政策研究、科技管理、經濟學等相關專業(yè)。 2. 5年以上相關工作經驗，具有科創(chuàng)政策研究或相關領域管理經驗者優(yōu)先。 3. 熟悉國家和地方科技政策，具備良好的政策分析和研究能力。 4. 具有較強的組織協調能力、團隊管理能力和項目管理能力。 5. 優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務意識，能夠處理復雜的人際關系和工作挑戰(zhàn)。 6.有過高企認定、科技項目、工信項目的申報經驗，熟悉申報流程為加分項。 三、薪酬福利 - 崗位工資+五險+提成+項目獎金+差旅費補貼+年資津貼+年終分紅+帶薪年假+國家法定節(jié)假日。 - 團建旅游，暖心基金，帶薪學習培訓，茶歇水果，餐補，一年兩次調薪，專屬運動教練帶訓。 四、上班時間 08：30-12：00，14：00-18：00。周末雙休 五、工作地點 南寧市科園大道68號東盟慧谷7棟6樓 我們期待有志之士加入我們的團隊，共同推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展！

崗位職責： 1、管理招生團隊 2、負責招生宣傳管理 3、負責團隊業(yè)務分析 4、建立建全的部門制度 5、不斷開拓市場，帶領團隊積極開展招生工作，完成公司下達的業(yè)績目標。 任職要求： 1、專科以上學歷，需要有教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮 2、具備良好的邏輯思考能力，溝通和表達能力 3、有招生經驗，有招生資源的優(yōu)先考慮，待遇面聊 薪資待遇： 底薪+當月績效獎 +業(yè)務提成+全勤獎+ 年終獎金+五險一金 上班時間：周一至周五 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00 周末 上午9：30-12：00 下午14：30-17：00 （月休四天，法定節(jié)假日正常放假）

工作內容： 1、外出尋找需要買房客戶 2、負責項目銷售服務、客戶開發(fā)及咨詢服務。 3、負責來電客戶咨詢及答疑、來訪客戶接待、樓盤講解、引領參觀等工作，并做好現場服務。 4、負責挖掘客戶需求，整理客戶資料，實現產品銷售。 5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。 6、約客戶去售樓部那邊有置業(yè)顧問接待，我們負責跟進好客戶，促進一手樓盤的成交，剩余的空余時間可以打電話進行銷售（公司有免費資源）

任職資格 1、 擁有1年以上運營商領域工作經驗，具備H3CIE/H3CTE或同類證書優(yōu)先 2、 掌握OSPF，BGP，MPLS VPN，STP等主流技術，具備主流廠商路由、交換、安全、云計算相關產品維護經驗。 3、 工作積極主動，責任心強，具備團隊意識，勇于承擔工作壓力，具備良好的溝通表達能力，善于與人溝通 4、 具備數據中心網絡實施或運維經驗。

所招職位為：人事專員 1、負責公司內部各部門、相關重大事宜的協調和溝通，起到橋梁紐帶作用； 2、負責執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及法律法規(guī)，負責公司檔案整理、編目、鑒定、統計、保管等工作； 3、負責公司日常行政事務和后勤管理工作； 4、負責公司人員招聘、年度考核、入職離職等人事管理工作； 5、負責做好企業(yè)的會議記錄，發(fā)布會議紀要，檢查落實情況并回饋部門領導； 工作時間：上午08:30-12:00，下午14:00-18：00 有社保，有食堂（免費），有晉升空間，公司在籌備上市

崗位職責 1.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并協同進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.建設、維護溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 職位要求： 1.大學?？苹蛞陨蠈W歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有建筑企業(yè)同崗工作經驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4.溝通協調能力強，有親和力，有責任心。

崗位職責 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規(guī)劃； 2.負責組織和實施人員招聘工作，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘工作的及時性和有效性； 3.負責制定、落實公司的績效管理體系，組織和實施績效考核工作，提出改進意見和建議，促進公司的持續(xù)改進。 4.制定和完善公司的薪酬體系，不定期進行市場調研，確保公司的薪酬水平具有競爭力，制定薪酬調整方案，確保薪酬的公平性和激勵性； 5.負責員工關系管理，處理員工投訴和勞動爭議，維護公司的良好形象和聲譽； 6.定期向公司管理層匯報人力資源工作進展和存在的問題，提出改進意見和建議。 7. 職位要求： 1.大學?？苹蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.8年以上人力資源工作履歷，3年以上同等崗位工作經驗； 3.熟悉HR流程體系，在招聘、績效管理、員工關系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有建筑企業(yè)同崗工作經驗尤佳； 4.具備較好組織協調能力以及團隊協作精神，能夠處理復雜的人力資源問題。 5.具備良好的職業(yè)道德，有親和力、有責任心。

1.全面負責所管轄區(qū)域內店鋪的經營及日常管理； 2.全面負責所管轄區(qū)域內人員（店長、導購）的招聘，任用，考核等工作； 3.全面負責所管轄區(qū)域內促銷活動的策劃、跟進、落地執(zhí)行、結果復盤等； 4.全面負責所管轄區(qū)域內店鋪業(yè)績指標的達成； 5.負責在區(qū)域內推動公司各項制度及要求的落地執(zhí)行； 6.配合與協助區(qū)域商品及零支部門，合力做好區(qū)域內店鋪銷售。

一般倉庫管理員工作內容主要有 1. 負責倉庫日常物資的驗收入庫、質量監(jiān)督、指導和現場作業(yè)管理 2. 安排物資的存放地點，登記出入庫憑證，保管與存檔憑證和物資編號等單證信息 3. 定期盤點、清倉查庫，并及時匯報、處理積壓、殘損、變質等物資 4. 負責倉庫日常物資的揀選復核，登記、存檔簽發(fā)出庫憑據 5. 巡查、維護物資存儲設施及環(huán)境，確保物資安全 6. 使用信息系統，管理倉儲物資