應屆畢業(yè)生+五險一金

需求調研分析師，市場調研 數(shù)據(jù)運營

【工作職責】 1、根據(jù)公司新零售經(jīng)營目標與品牌戰(zhàn)略，負責客戶體驗優(yōu)化、線上營銷活動 、社交媒體平臺（社群、抖音、分銷等）等綜合管理； 2、對新零售市場進行調查分析，撰寫市場調研報告，制定出適合公司的新零售模式； 3、對接外部資源，提升用戶體驗、為用戶創(chuàng)造價值、建立企業(yè)品牌； 4、根據(jù)新零售平臺銷售目標及銷售策略，制定平臺的銷售計劃并組織實施； 5、根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營板塊進行監(jiān)控和和數(shù)據(jù)分析； 6、對日常數(shù)據(jù)進行跟蹤和研究，定期分析運營效果，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和運營體系。 【任職要求】 1、25-35歲，大專及以上學歷，3年以上電商平臺營銷策劃經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運營團隊管理經(jīng)驗； 2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)，能夠整合線上線下資源，熟悉網(wǎng)絡媒體傳播特點，具備敏銳的市場洞察力； 3、有快銷、百貨類產(chǎn)品電商運營、新零售運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、較強的用戶需求判斷、引導、控制能力，擅長數(shù)據(jù)化運營及數(shù)據(jù)化表達； 5、有責任心，良好的溝通能力、表達能力和商務處理能力，積極的工作態(tài)度及團隊合作精神； 【公司福利】 1、購買五險； 2、每年國內(nèi)外旅游機會； 3、公司季度獎、年終獎、可參與公司股權分紅； 4、專業(yè)的業(yè)務、管理課程培訓； 5、傳統(tǒng)節(jié)假日福利、生日紅包、子女生日紅包； 6、周末大小休，法定假日正常放假、生日假、年假。 上班時間：9:00-12:00,14:00-18:00 年薪15-20萬

崗位職責： 1、負責市場調研和分析市場需求分析 2、負責年度銷售計劃，目標 3、制定銷售計劃和銷售預算 4、組建隊伍團隊，培訓銷售人員 任職資格： 1、大專以上學歷，市場營銷管理等相關專業(yè) 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具有一定的人源和豐富的客戶資源和客戶關系 具有較強的市場分析，推廣，營銷能力和良好的與人溝，具備一定的領導能力

【崗位職責】 1.售前接待：負責天貓、拼多多、抖音、京東等電商平臺的售前接待工作。熟悉公司產(chǎn)品，熱情、耐心回復客戶的咨詢，引導客戶下單促成交易； 2.未下單催付：負責登記每日咨詢未下單的客戶信息，對未下單的客戶進行連續(xù)三天的催付。分析未下單原因，優(yōu)化調整話術，從而提高轉化率； 3.收集信息：負責收集接待過程中客戶反饋的產(chǎn)品質量、客戶需求等，為公司提供新品需求和改良產(chǎn)品建議； 4.售后處理：負責簡單的售后處理，例如：退款、換貨、改地址等。 【任職要求】 1.大專以上學歷，年齡22-30歲，具備銷售能力； 2.能夠管理并提升團隊銷售能力，調動員工積極性，提高效率； 3.有責任、有原則，工作細致耐心，具備良好的服務意識，懂消費者心理； 4.能接受早晚輪班制； 晉升方向：初級客服-高級客服-資深客服-客服組長-客服主管 【上班時間】早班：8:00-16:00，晚班16:00-00:00，一周換一次班 【薪資待遇】底薪3000-3500+提成（綜合薪資5000-7000元/月） 【公司福利】全勤獎、繳納六險、每半年至一年評估漲薪晉升、杭州/深圳學習機會、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等

都是年輕人 氛圍超nice！期待您的加入~ 崗位職責： 1、公司提供設備和賬號，文字線上和客戶溝通，不需要打電話和外出?。?！ 2、通過自媒體短視頻平臺引流，了解客戶需求公司主營護膚品、內(nèi)調食品等系列產(chǎn)品； 3、跟進維護好客戶，建立良好的長期合作關系； 崗位要求： 1、中專以上學歷，專業(yè)不限。 2、接受新人小白，公司會提供培訓，有師傅一對一教學。 3、有想法有擔當和擁有良好的抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)和提升自己。 4、接受實習！可蓋章！可證明?。?！ 福利待遇： 1、薪資：3000底薪+提成+獎勵 （底薪隨職位晉升而提升300一1500之間） 2，提成豐厚，5%～50%。 2、各種團建、下午茶、聚餐、旅游和節(jié)假日福利 3、晉升途徑明確： 基礎員工—組長—主管—經(jīng)理 工作時間： 周一到周六 9.00一12.00，13.30一18.30

崗位職責 1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預算，與各部門溝通招聘需求，維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標； 2、招聘實施（簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等）； 3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理； 4、跟進新員工試用期考核評估，關注新員工匹配度； 5、負責新員工入職培訓，協(xié)助組織員工在職培訓和打卡學習； 6、做好公司培訓組織，支撐業(yè)務需求； 7、協(xié)助開展績效管理的實施； 8、參與人力資源相關激勵機制的制定和推廣實施。 福利： 公司內(nèi)有食堂，免費停車，提供雙人間宿舍，空調、熱水器、洗衣機等。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上HR相關工作經(jīng)驗，有業(yè)務思維，有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、身體健康，年齡在24~35歲之間； 3、性格開朗熱情，積極主動，細心負責，富有學習、服務意識； 4、能熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通表達能力。 5、責任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。

1.崗位職責： 1.1市場研究與分析：需要深入研究醫(yī)療消費市場的結構、規(guī)模、增長率和競爭格局，理解消費者的需求、行為和偏好，以及行業(yè)內(nèi)的主要參與者、技術和產(chǎn)品發(fā)展。 1.2市場競爭收集：密切關注市場競爭的動向，包括他們的產(chǎn)品、定價策略、市場份額等，以便為公司的市場定位和產(chǎn)品策略提供建議。 1.3數(shù)據(jù)收集與處理：收集和分析大量的市場數(shù)據(jù)，包括銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋、市場報告等，以便提取有價值的業(yè)務洞察。 1.4業(yè)務策略制定：基于市場分析和數(shù)據(jù)洞察，制定和調整業(yè)務策略，如市場擴張計劃、產(chǎn)品定價策略、市場營銷活動等。 1.5報告撰寫與呈現(xiàn)：撰寫詳細的市場分析報告和業(yè)務建議，向管理層或相關團隊呈現(xiàn)分析結果，以支持決策制定。 2.任職要求： 2.1教育背景和專業(yè)知識：具備本科及以上學歷，特別是經(jīng)濟、管理、醫(yī)學、生物統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)背景。 3崗位經(jīng)驗： 3.1具備豐富的醫(yī)療消費市場或相關領域的工作經(jīng)驗，有把握市場動態(tài)，理解客戶需求，以及提供更精準的業(yè)務分析經(jīng)驗。 3.2數(shù)據(jù)分析能力和經(jīng)驗：需要具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，包括數(shù)據(jù)收集、整理、處理、分析和解讀的能力。熟練使用各種數(shù)據(jù)分析工具，如Excel、SPSS、SAS等，并能夠運用統(tǒng)計方法和模型進行數(shù)據(jù)分析，是基本要求。 3.3市場敏感度和經(jīng)驗：對醫(yī)療消費市場的動態(tài)、趨勢和變化保持敏感，能夠及時捕捉市場信息，并據(jù)此進行業(yè)務分析和預測。 3.4溝通協(xié)調能力和經(jīng)驗：需要與不同部門和團隊進行溝通和協(xié)作，需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神。同時，能夠清晰地表達自己的觀點和建議，以便更好地推動業(yè)務決策。 3.5報告撰寫能力和經(jīng)驗：能夠撰寫專業(yè)、準確、有深度的業(yè)務分析報告，為決策提供有力支持。 3.6具備獨立思考能力、解決問題的能力、學習能力和抗壓能力等。能應對復雜多變的醫(yī)療消費市場環(huán)境，提供高質量的業(yè)務分析服務。 3.7有帶教分析師管理培訓生的能力和經(jīng)驗。 4.崗位福利： 業(yè)務分析師年薪12萬起；管理培訓生年薪6萬元起。廣州、南寧為工作常駐地，其它城市有差補。

【我們期望您可以勝任】 1. 【日常個案督導工作】使用應用行為分析方法給1.5~8歲的自閉癥、多動癥、發(fā)育遲緩等兒童提供干預方案；通過數(shù)據(jù)監(jiān)控個案課程進展，根據(jù)孩子進展及時調整教學策略，與個案家長保持日常溝通；對個案康復師，進行日常帶教和督導（BST）； 2. 【專業(yè)評估和評估報告】能夠運用VB-MAPP、行為量表等工具給兒童做評估，根據(jù)評估完成IEP的撰寫； 3. 【問題行為分析和干預】能夠進行行為功能分析、撰寫行為干預計劃（BIP)等，并能夠督導監(jiān)控干預方案的執(zhí)行； 4.【新老師培訓】能夠根據(jù)公司的專業(yè)體系和培訓資料，對新老師開展培訓工作，并能夠使用良好的督導技術幫助新老師成長進步。 【我們期望遇到這樣的您】 1、本科及以上學歷，持證BCBA或BCaBA優(yōu)先； 2、有大愛，有情懷，樂于分享，性格活潑開朗； 3、自驅力及執(zhí)行力強，有一定的團隊管理能力； 4、具備超強的學習能力，能夠以開放和空杯的心態(tài)，接受不同體系下新的干預理念和專業(yè)知識，學習使用新的工具，有創(chuàng)造性的解決工作和專業(yè)問題。

【強稷企業(yè)形象代表、省域品牌營銷首代】 1、負責區(qū)域時尚黃酒產(chǎn)品創(chuàng)意營銷與許可貿(mào)易綜合銷售績效的開發(fā)達成； 2、組合黃酒學院教育輸出合作業(yè)務開拓，并如期推出黃酒品酒會及黃酒文化品牌活動等，獨立營運黃酒商品代理連鎖績效開拓； 3、依據(jù)地區(qū)營銷產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)布，對介質、服務、品牌推廣擔負績效自我實施及管理； 4、負責產(chǎn)品集團化大客戶的需求發(fā)現(xiàn)和分析，產(chǎn)品定制式服務設計； 5、持續(xù)挖掘客戶需求進行產(chǎn)品時尚高端創(chuàng)新，合理規(guī)劃產(chǎn)品市場塑造發(fā)展與采銷規(guī)劃； 6、關注線上線下需求曲線數(shù)據(jù)、客戶調研與反饋等，持續(xù)優(yōu)化設計產(chǎn)品； 7、關注競爭對手的狀況，對市場變化反應敏銳； 8、負責產(chǎn)品包裝和交互品鑒流程設計，推動產(chǎn)品交互體驗持續(xù)提升； 9、月度季度客戶定制績效管控，推動品牌合作進度的實現(xiàn)，把控效率； 10、協(xié)同產(chǎn)品設計師，建設高品質黃酒交互貿(mào)易團隊； 11、對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設性意見，進行相關市場調查，為公司決策層提供相應依據(jù)。 崗位要求 1、對產(chǎn)品設計和用戶體驗有良好的直覺，注重細節(jié)； 2、具有較強的演說能力，對產(chǎn)品和采銷敏感，思維清晰有條理； 3、對市場需求敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； 4、具有較強的書寫能力和團隊溝通協(xié)調能力； 5、具有強烈責任心和上進心； 6、熱愛黃酒文明產(chǎn)品品鑒，具有強烈責任感，良好的時間管理能力，抗壓能力強；

主要工作職責： 1.根據(jù)客戶資源，通過電話、微信、網(wǎng)絡、小區(qū)拓展、異業(yè)合作等方式挖掘客戶需求； 2.邀約客戶到店洽談裝修業(yè)務； 3.定期跟進到店客戶，維護客戶關系； 4.定期接受公司培訓，提升綜合能力。 基本任職資格： 1. 25-40歲，市場營銷、策劃推廣、室內(nèi)設計等專業(yè)優(yōu)先； 2.頭腦靈活，有良好的溝通表達能力、應變能力； 3.對工作有激情，勇于面對挑戰(zhàn)，能抗壓。 晉升空間：家裝顧問→團隊經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 按勞取酬： 正常干3000-6000元/月 努力干6000-10000/月 使勁干10000以上/月