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職位描述

崗位職責(zé)：

1、維護(hù)商場(chǎng)的陳列、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)商品銷(xiāo)售

2、保持貨架商品豐滿、整潔、為會(huì)員帶來(lái)良好的服務(wù)

3、做好本部門(mén)5S執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行衛(wèi)生要求

4、完成線上電商的訂單分揀及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)全渠道業(yè)務(wù)發(fā)展

5、對(duì)零售行業(yè)有長(zhǎng)期發(fā)展意愿，可以適應(yīng)倒班時(shí)間。

公司簡(jiǎn)介

山姆會(huì)員商店是世界500強(qiáng)企業(yè)沃爾瑪旗下的高端會(huì)員制商店，其名取自零售界傳奇人物——沃爾 瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓先生。自1983年4月首家商店在美國(guó)俄克拉荷馬州的米德韋斯特城開(kāi)業(yè)起，山姆已有近40年的歷史。90年代初，山姆開(kāi)始進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，發(fā)展至今已成為全球性會(huì)員制商店之一。目前，山姆在全球已擁有800多家門(mén)店，為5000多萬(wàn)個(gè)人與商業(yè)會(huì)員提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)物體驗(yàn)。中國(guó)第一家山姆會(huì)員商店于1996年8月12日落戶深圳。目前，山姆已在中國(guó)開(kāi)設(shè)了36家會(huì)員商店，覆蓋23個(gè)城市，分別坐落在北京、上海、深圳、廣州、福州、大連、杭州、蘇州、武漢、常州、珠海、天津、廈門(mén)、南京、長(zhǎng)沙、南昌、成都、沈陽(yáng)、南通、寧波、昆山、重慶、惠州。未來(lái)，山姆會(huì)員商店將繼續(xù)在中國(guó)拓展，讓更多中國(guó)的家庭享受山姆帶來(lái)的優(yōu)質(zhì)生活。 每家山姆會(huì)員商店平均擁有20,000平方米的超大購(gòu)物空間，精選來(lái)自本地和全球超過(guò)30個(gè)國(guó)家和地區(qū)的約4000種差異化、高品質(zhì)商品。為了打造更獨(dú)特的購(gòu)物體驗(yàn)，山姆門(mén)店還帶來(lái)了包括“山姆廚房”、“健康管理中心”、“山姆云家”等互動(dòng)區(qū)域和新奇特商品，為會(huì)員的生活方式創(chuàng)造更多靈感，讓他們每次購(gòu)物都充滿驚喜。山姆的商品也極富價(jià)格優(yōu)勢(shì)，隨著發(fā)展規(guī)模不斷壯大，山姆通過(guò)單品驅(qū)動(dòng)策略，提升長(zhǎng)期的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，突顯山姆的會(huì)員價(jià)值。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)山姆會(huì)員商店(南寧青秀店) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 員工關(guān)系崗
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕鄉(xiāng)鏈物流有限公司

崗位職責(zé): 1、建立、維護(hù)員工檔案,處理員工關(guān)系,編制員工關(guān)懷報(bào)表,組織員工活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作,依法對(duì)員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 3、制定、完善公司員工社保福利制度,做好員工福利、公積金等事務(wù)的辦理； 4、辦理員工異動(dòng)(入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等)手續(xù),及時(shí)更新、維護(hù)員工人事信息； 5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)及工資核算； 6、負(fù)責(zé)員工社保的辦理； 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理其他工作。任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,公共關(guān)系、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備一定的抗壓力。

2025-09-12; 員工關(guān)系崗
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作內(nèi)容：一、員工關(guān)系管理與維護(hù) （一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系： 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。 2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng)，收集員工意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決員工關(guān)切的問(wèn)題。 3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。（二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)： 1.通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理（一）確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)： 1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防： 1.分析公司用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。 2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識(shí)。三、員工溝通與沖突解決（一）建立高效的溝通機(jī)制： 1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。 2.鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問(wèn)題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。（二）有效處理員工沖突與糾紛： 1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對(duì)于無(wú)法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。四、員工關(guān)懷與支持（一）提供員工支持與輔導(dǎo)： 1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。 2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃（EAP），為員工提供專(zhuān)業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。（二）實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃： 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。 2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù) （一）管理與工會(huì)的關(guān)系： 1.如公司有工會(huì)組織，需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁： 1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問(wèn)處理相關(guān)事務(wù)。六、員工數(shù)據(jù)管理與分析（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。（二）分析員工數(shù)據(jù)：對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如離職率、滿意度、績(jī)效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。七、其他職責(zé) （一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專(zhuān)業(yè)板塊的意見(jiàn)和建議，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。（三）推動(dòng)人力資源政策落實(shí)：推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。（七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專(zhuān)業(yè)板塊的支持。（八）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級(jí)的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。崗位資格要求： 1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。 2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：全日制大專(zhuān)及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。 4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。 7.個(gè)人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。其他事項(xiàng)： 1、上班時(shí)間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休） 2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車(chē)接送。

2025-09-05

趙先生