職位描述
崗位工作:
招聘板塊
1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃,分解招聘目標(biāo),執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程。?
2.主導(dǎo)公司招聘體系升級,包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。?
3.制定候選人全周期評估標(biāo)準(zhǔn)(含背景調(diào)查、能力測評等),解決關(guān)鍵崗位招聘難點(diǎn)。?
4.深度對接各部門負(fù)責(zé)人,精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求,提供定制化招聘解決方案;定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報告(含人才供需趨勢、渠道效能分析等),為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
5.協(xié)同招聘團(tuán)隊完成月度/季度/年度招聘計劃,并為招聘團(tuán)隊賦能。
員工關(guān)系板塊
1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程(含勞動合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動爭議應(yīng)對等),確保合規(guī)性。
2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等流程,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位員工離職面談,分析離職原因并輸出離職分析報告,提出人才保留改進(jìn)建議。
3.辦理社保及商業(yè)險業(yè)務(wù)。
4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標(biāo)準(zhǔn)化流程(含事故上報、醫(yī)療對接、工傷認(rèn)定申請、理賠跟進(jìn)等)。?
5.處理勞動爭議與糾紛(含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程)。
6.檔案管理、勞動合同管理;特殊工時制申報管理;殘疾人安置管理。
崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上主管級以上工作經(jīng)驗。?
2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程,能獨(dú)立搭建員工關(guān)系管理體系,具備優(yōu)秀的法律風(fēng)險規(guī)避、工傷事故應(yīng)急處理與糾紛解決能力。?
3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗,多元化渠道開發(fā)管理能力。
4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識,具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力、執(zhí)行力,善于跨部門溝通。
公司簡介
廣西邕之泰實業(yè)有限公司是一家集肉品研發(fā)、精深加工、銷售、智慧倉儲與冷鏈物流、供應(yīng)鏈金融服務(wù)為一體,具有完整肉品產(chǎn)業(yè)鏈的綜合食品企業(yè)。公司自2019年3月成立以來,通過成功的戰(zhàn)略變革與產(chǎn)業(yè)建設(shè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速增長;2021年7月通過增資擴(kuò)股成為區(qū)直國有混合所有制企業(yè)。在國有資源背景下聚焦食品領(lǐng)域,保持優(yōu)勢,不斷進(jìn)取。
公司致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的肉品供應(yīng)解決方案提供商,旨在為消費(fèi)者持續(xù)提供安全健康的肉品、為產(chǎn)業(yè)伙伴打造敏捷穩(wěn)定的供應(yīng)鏈。在肉品供應(yīng)上,我們始終秉持食品安全高于一切的理念,采用科學(xué)的可視化監(jiān)控體系對生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和檢驗,實現(xiàn)了產(chǎn)品的全程可追溯;作為供應(yīng)鏈的核心企業(yè),公司正在發(fā)展供應(yīng)鏈金融幫助自身及上下游企業(yè)完成信息化建設(shè),基于物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)完善上下游各端數(shù)據(jù)共享,合作共贏,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)互通。
公司在2021年被評為南寧市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),其大型現(xiàn)代化肉制品精深加工與冷鏈物流基地被列入2020年南寧市青秀區(qū)重大項目、南寧市青秀區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施公共服務(wù)能力提升兩年行動計劃項目、南寧市2020年市本級財政投資鄉(xiāng)村振興農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈提升項目并獲得資金支持,并先后通過了ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO22000:2018食品安全管理體系認(rèn)證。
今后,公司將繼續(xù)堅持走科學(xué)發(fā)展的道路,緊緊圍繞自治區(qū)“強(qiáng)龍頭、補(bǔ)鏈條、聚集群、抓創(chuàng)新、創(chuàng)品牌、拓市場”的戰(zhàn)略部署,不斷提升食品加工全產(chǎn)業(yè)鏈水平,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展,打造成為現(xiàn)代一流食品企業(yè)。
基于負(fù)責(zé)任招聘的要求,應(yīng)聘者無需為獲得公司的工作機(jī)會而支付任何費(fèi)用。任何人發(fā)現(xiàn)公司員工/第三方以公司名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,均可向公司紀(jì)檢監(jiān)督辦舉報。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市青秀區(qū)五合屠宰場 查看上班路線
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員工關(guān)系主管6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解,確保用工合規(guī)性; 2、對接勞動仲裁機(jī)構(gòu),處理勞動爭議案件,降低法律風(fēng)險。 二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研: 1、設(shè)計調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報告; 2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制,推動跨部門問題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn),定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等; 3、組織轉(zhuǎn)正評估會議,優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關(guān)懷體系 1、開展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報告 2、離職關(guān)懷:離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫。 五、福利制度管理: 1、調(diào)研市場福利政策,擬定年度福利預(yù)算及實施方案; 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果,優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。 六、企業(yè)文化建設(shè); 七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及相關(guān)政策流程; 4、三觀正、同理心強(qiáng),能敏銳捕捉員工情緒變化;2025-10-10
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行業(yè)招聘

- 廣西邕之泰實業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 食品
- 成立時間 6年(2019年3月18日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 50-100人
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該公司其他職位
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車輛安全員
¥6000-7000元
南寧-青秀區(qū) -
人力資源專員(招聘方向)
¥5000-7000元
南寧-青秀區(qū)