培訓(xùn)及員工關(guān)系專員（雙休，五險）

工作內(nèi)容： 一、員工關(guān)系管理與維護(hù) （一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系： 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關(guān)切的問題。 3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。 （二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)： 1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。 2.推動企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。 二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理 （一）確保公司遵守勞動法規(guī)： 1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。 2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。 （二）進(jìn)行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防： 1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。 2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識。 三、員工溝通與沖突解決 （一）建立高效的溝通機(jī)制： 1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。 2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。 （二）有效處理員工沖突與糾紛： 1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.對于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。 四、員工關(guān)懷與支持 （一）提供員工支持與輔導(dǎo)： 1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。 2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。 （二）實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃： 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。 2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關(guān)懷和支持。 五、勞動關(guān)系管理與維護(hù) （一）管理與工會的關(guān)系： 1.如公司有工會組織，需與工會代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。 2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 （二）處理勞動爭議與仲裁： 1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。 2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。 六、員工數(shù)據(jù)管理與分析 （一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。 （二）分析員工數(shù)據(jù)：對員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 七、其他職責(zé) （一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 （二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。 （三）推動人力資源政策落實(shí)：推動人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對人力資源政策的效果進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)建議。 （四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。 （五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 （六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。 （七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。 （八）完成上級交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。 崗位資格要求： 1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。 2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。 4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 5.專業(yè)知識：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。 6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。 7.個人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。 其他事項(xiàng)： 1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休） 2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。