總經(jīng)理秘書

崗位職責：1、在公司總經(jīng)理的領導下，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督制定各項目的工程實施計劃； 2、全面負責公司的項目工程施工管理及監(jiān)督工作。管理及監(jiān)督項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、工程回款計劃，根據(jù)項目部管理大數(shù)據(jù)編制臺賬，按月度、年度進行考核； 3、負責管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉儲部”的日常工作，制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責對工程技術骨干的培訓和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃； 4、參加圖紙會審、工程施工組織設計及大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計文件，主持技術會議，參與和審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工合同，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關，并提出合理的建議； 5、做好工程板塊對外的聯(lián)絡、交往，化解矛盾，平衡關系，維護良好的建設環(huán)境，負責協(xié)調(diào)工程建設相關各方的業(yè)務關系，以及和公司其他部門間的協(xié)調(diào)與配合工作，負責處理現(xiàn)場突發(fā)的有關重大問題。 任職需求： 1、工程類專業(yè)，本科及以上學歷，管理類、工民建等相關專業(yè)； 2、10年以上建筑業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，10年以上施工項目管理經(jīng)驗，5年以上企業(yè)高層經(jīng)驗； 3、精通工程建設項目管理，精通項目質(zhì)量安全生產(chǎn)管理； 4、需有同時監(jiān)管多個項目的管理經(jīng)驗，熟悉多項目大數(shù)據(jù)的建立與分析。 5、年齡50歲以下，有央企國企背景。

（服從區(qū)域調(diào)配） 工作內(nèi)容： 連鎖酒店店長負責管理和領導一家連鎖酒店的業(yè)務。主要職責包括： - 管理和維護酒店的運營和財務狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應商、客戶和其他利益相關者的關系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求： - 大專學歷及以上，年齡40歲以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領導能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應商、客戶和其他利益相關者保持良好的關系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務相關的法律、法規(guī)和政策。

1）年齡26-32歲 全日制本科以上文化 2）性格外向、五官端正，形象氣質(zhì)好！ 3）工作認真仔細，有責任心，能承受一定工作壓力，有一定的管理，組織，接待能力。 4）協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務，組織完成公司整體業(yè)務計劃， 5) 總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴的建立和維系。 6）完成公司領導安排的其他工作， 7）協(xié)助總經(jīng)理對部門及分公司工作予以督導，協(xié)調(diào)，管理 8）與各分公司及各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計劃的推進落實 9）負責總經(jīng)理的有關報告，文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦，協(xié)調(diào)及落實 10）要求有C1駕照，會開車且有一年以上駕齡，偶爾會出差！ 福利待遇： 第一個月5000元 第二個月5800元，購買養(yǎng)老醫(yī)療保險，大小休，國家法定節(jié)假日正常休假。

崗位職責： 1、負責公司工程項目日常經(jīng)營管理； 2、負責項目業(yè)務承接的商務洽談，有自己廣泛的合作資源和社會關系開展承接總包項目； 3、熟悉建筑企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強戰(zhàn)略策略與實施能力。 任職要求： 1、大專以上學歷，工民建、管理類等相關專業(yè)； 2、具有5年以上施工總承包項目承接及市場拓展工作經(jīng)驗； 3、善于把握人際關系技巧，具有敏銳的市場洞察能力，有較廣的人脈關系； 4、能吃苦耐勞，具有較強的抗壓能力； 5、了解建筑工程行業(yè)現(xiàn)狀，具備一定的企業(yè)、政府及社會資源，利用個人豐富的合作資源和廣泛的行業(yè)關系網(wǎng)絡，積極拓展項目信息渠道，挖掘潛在項目機會。

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1. 戰(zhàn)略制定 參與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定。深入研究市場趨勢、行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況以及公司內(nèi)部資源與能力，結(jié)合公司愿景和使命，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供具有前瞻性的建議和方案。 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織制定與之匹配的年度經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展策略，明確各階段的工作重點和目標，將戰(zhàn)略規(guī)劃細化為可操作的步驟。 2. 戰(zhàn)略執(zhí)行 負責組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。合理分配公司資源，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保各項戰(zhàn)略舉措得到有效執(zhí)行。 定期對公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估和監(jiān)控。通過建立有效的績效指標體系，及時發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的偏差和問題，并采取相應措施進行調(diào)整和優(yōu)化，保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 二、業(yè)務管理與拓展 1. 業(yè)務運營管理 全面負責公司核心業(yè)務的日常運營管理。深入了解業(yè)務流程和關鍵環(huán)節(jié)，指導和監(jiān)督各部門按照既定的業(yè)務規(guī)范和標準開展工作，確保業(yè)務的高效運作和產(chǎn)品質(zhì)量。 對業(yè)務運營中的問題進行及時協(xié)調(diào)和解決?？焖夙憫袌鲎兓涂蛻粜枨?，組織相關部門采取措施應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)，保障業(yè)務的穩(wěn)定性和連續(xù)性。 2. 業(yè)務拓展與創(chuàng)新 推動公司業(yè)務拓展和市場開發(fā)工作。組織開展市場調(diào)研，尋找新的業(yè)務增長點和市場機會，制定相應的市場進入策略和業(yè)務拓展計劃。 鼓勵和支持創(chuàng)新工作。營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，積極推動產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，為公司的持續(xù)發(fā)展提供動力。 三、組織建設與人才管理 1. 組織架構(gòu)優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化和完善。明確各部門的職責和權限，合理設置崗位，提高組織的運行效率和協(xié)同效應。 建立健全公司的管理制度和工作流程。規(guī)范公司的運營管理，確保各項工作有章可循，減少內(nèi)部矛盾和內(nèi)耗。 2. 人才隊伍建設 負責公司人才隊伍的規(guī)劃和建設。制定人才招聘、培訓和發(fā)展計劃，滿足公司業(yè)務發(fā)展對各類人才的需求。 關注員工的職業(yè)發(fā)展。建立科學合理的績效考核和激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。 四、財務管理與風險控制 1. 財務管理 協(xié)助總經(jīng)理進行公司的財務管理工作。參與制定財務預算和成本控制計劃，監(jiān)督財務預算的執(zhí)行情況，確保公司財務狀況的健康穩(wěn)定。 組織開展財務分析和財務決策支持工作。對公司的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行深入分析，為公司的經(jīng)營決策提供準確的財務數(shù)據(jù)和建議。 2. 風險管理 建立健全公司的風險管理機制。識別和評估公司面臨的各類風險，包括市場風險、信用風險、操作風險等，制定相應的風險應對策略和措施。 加強對公司重大風險事項的監(jiān)控和預警。及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，采取有效措施加以防范和化解，保障公司的穩(wěn)健運營。

1、物業(yè)管理相關專業(yè)大專以上學歷； 2、8年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證、中級職稱優(yōu)先考慮； 3、熟悉物業(yè)管理的相關政策、法規(guī)及行業(yè)服務規(guī)范標準； 4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關質(zhì)量體系的運用操作；精通現(xiàn)代化物業(yè)管理，有高檔住宅、寫字樓物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)，具備獨立運作物業(yè)管理能力； 5、具備項目前期籌備、中期實施、后期維護的相關能力，包括：裝修期管控、人員招募培訓、人員薪酬績效制定、項目收費管理達到公司要求等內(nèi)容； 6、具備基本的財務管理、成本控制知識、編制財務預算及監(jiān)督管理能力； 7、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及統(tǒng)籌管理的能力。

崗位職責： 1.負責現(xiàn)代4S店的日常事務管理，做好整體運營工作； 2.全面負責4S店銷售、售后工作。對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，及時跟進廠家信息，結(jié)合本公司實際情況制定年度發(fā)展規(guī)劃，帶領團隊制定策略并完成集團下達的績效任務目標； 3.擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案； 4.領導公司內(nèi)部團隊建設，內(nèi)部管理機制的完善； 5.協(xié)助董事長進行公司經(jīng)營管理和發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提供建議性的意見； 6.負責監(jiān)督各項業(yè)務運作和公司各項流程制度的建設； 7.負責公司人才培養(yǎng)和團隊建設工作，不斷提高員工素質(zhì)，打造一支具有團隊精神、愛崗敬業(yè)、值得客戶信任的員工隊伍，認同公司企業(yè)文化并致力推廣品牌效應； 8.建立公司與上級主管部門，政府機構(gòu)，金融機構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道；領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象； 9.建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責公司中層管理團隊建設； 10.完成董事長交辦的其他事務。 任職資格的具體描述： 1、品牌4S店3年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷 2、為人正直，品行端正，富有親和力； 3、具有豐富的企業(yè)團體管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念，責任心強，具有良好的執(zhí)行力、語言表達能力和組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強的沖突處理能力； 4、熟練駕駛汽車； 薪酬福利： 績效工資+獎金+五險一金+中餐補助+節(jié)日、勞保等福利

任職要求： 1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷; 2.具有8年以上相關工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗， 3.接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方 4.熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與 5.在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能; 6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有廣泛的客戶資源和社會資源, 7.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用辦公軟件; 8.具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力; 9.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強。副總經(jīng)理崗位職責 崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃; 2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化: 3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度; 4.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施, 5.開展企業(yè)形象宣傳活動; 6.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 7.指導公司人才隊伍的建設工作; 8.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 9.協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作: 10.完成總經(jīng)理臨時下達的任務,

（服從區(qū)域調(diào)配） 工作內(nèi)容： 連鎖酒店店長負責管理和領導一家連鎖酒店的業(yè)務。主要職責包括： - 管理和維護酒店的運營和財務狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應商、客戶和其他利益相關者的關系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求： - 大專學歷及以上，年齡40歲以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領導能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應商、客戶和其他利益相關者保持良好的關系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務相關的法律、法規(guī)和政策。

（服從區(qū)域調(diào)配） 工作內(nèi)容： 連鎖酒店店長負責管理和領導一家連鎖酒店的業(yè)務。主要職責包括： - 管理和維護酒店的運營和財務狀況，確保酒店的正常運營； - 招募和管理酒店的員工，確保酒店運營的順利； - 協(xié)調(diào)和處理酒店與周邊酒店、供應商、客戶和其他利益相關者的關系； - 制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 確保酒店客戶滿意度的提高，通過培訓和提供支持來提高客戶滿意度； - 保持對行業(yè)趨勢的了解，并確保酒店始終保持競爭力。 職位要求： - 大專學歷及以上，年齡40對以內(nèi)，至少2年連鎖酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營和管理； - 具有良好的人際交往能力和領導能力，能夠招募和管理員工； - 具備良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與周邊酒店、供應商、客戶和其他利益相關者保持良好的關系； - 具備良好的市場營銷能力，能夠制定和執(zhí)行酒店的營銷策略，提高酒店的知名度和市場占有率； - 具備抗壓能力強，能夠處理各種突發(fā)事件，并確保酒店的正常運營； - 具備英語閱讀和寫作能力，能夠閱讀和理解與酒店業(yè)務相關的法律、法規(guī)和政策。