那坡人員管理招聘

工作職責：
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的拓展、網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布更新、簡歷篩選及初試人員的約見與面試，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作，讓公司產(chǎn)生良好的化學反應 ；
2、負責員工入職手續(xù)辦理、員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽，員工轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作；
3、協(xié)助副總經(jīng)理編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
4、負責公司員工社保公積金的辦理；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；
6、負責企業(yè)日常物資的采購及管理工作，包括清點、維護登記等；
7、負責部門日常行政事務，包括來訪人員的接待與安排，會議的安排與組織。

任職資格：
1、中專以上學歷，人力資源、行政管理、秘書管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的文案、語言表達、溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備，工作細心積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心。

【崗位職責】
1、負責公司辦公室的日常運營，及公司資產(chǎn)配置管理。
2、來訪人員的接待工作；車輛使用申報及管控。
3、負責各項數(shù)據(jù)資料、報表、通報/通知的制作和整理。
4、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威。
5、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
6、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
7、負責編制及審核勞動用工計劃;
8、負責員工招聘管理工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
9、協(xié)助管理員工的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
10、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
11、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
12、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
13、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
14、負責人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
15、協(xié)助實施公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
16、負責申報人力資源相關(guān)的政府補貼；
17、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，1年以上工廠行政工作經(jīng)驗。
2、熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，對文字信息敏感，熟練操作word/excel等辦公軟件。
3、具備良好的服務意識，團隊合作精神，抗壓能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熱情開朗，為人正直，親和力高。
5、至少1年管理經(jīng)驗；
6、組織、協(xié)調(diào)、溝通、應變能力強。
文筆功底好優(yōu)先