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  13*******86 2022-04-28
  太過年輕，做事不沉穩(wěn)。
  
  我們知道，剛剛畢業(yè)的大學生是非常年輕的，一般只有二十二三歲，因為沒有經(jīng)歷過社會的磨練，他們做事不沉穩(wěn)，比較浮躁。遇到事情之后也特別著急，不知道怎樣和別人溝通，最后會由于自己的魯莽而把事情搞砸，也是許多企業(yè)公司在招工的時候不愿意找剛剛畢業(yè)的人，就是這個原因。
  沒有經(jīng)驗，需要對應(yīng)屆畢業(yè)生進行培訓，才可以正式上崗。
  
  應(yīng)屆畢業(yè)生，他們之前都是在學校里學習，就算有過工作經(jīng)驗，也是短暫的兼職等工作，而并不是真正的在公司上班，如果真的要到公司上班的話，就需要對他們進行培訓，不僅需要人力，需要財力，更需要時間，那么，這些人給公司帶來效益的時間會更久，對于企業(yè)來說是非常不合適的
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  19*******66 2022-04-28
  部分大企業(yè)會愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生，一般來說不會是HR來面試，你的專業(yè)部門經(jīng)理會給你面試，HR只是第一步的篩選者，但不一定會決定你的錄用.應(yīng)屆生不是最貧困階級，干久了總會有錢途，一開始做一份專業(yè)的工作不要計較工資，干久了有經(jīng)驗了不能升遷就跳槽，跳得好的話不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多數(shù)應(yīng)屆生無法發(fā)展的最根本原因，我也吃過類似的虧，不但要學會把握機會，還要學會創(chuàng)造機會。
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  13*******88 2022-04-28
  1、應(yīng)屆生就業(yè)和你想的是一樣的，招聘會、網(wǎng)申。。。等等，等撞多了總會有公司愿意要的，這是一個漫長的過程，不過少數(shù)應(yīng)屆生由于職業(yè)規(guī)劃做得好，口才好等原因可以容易一些，我當初找工作就不太費勁，主要還是會忽悠。
  
  2、公司不要本科畢業(yè)生是因為成本過高，而且風險也大，因為現(xiàn)在的本科教育教出來的學生幾乎沒有辦法直接參加某個行業(yè)的工作，所以需要培訓一段時間，而這個時間企業(yè)還要給應(yīng)屆生發(fā)工資，出了錢又出力，等做好了，突然跳了那公司豈不是虧大了