平南職場(chǎng)問答
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坐標(biāo)平南職場(chǎng)pua有哪些表現(xiàn)
13*******15 2022-01-15 3個(gè)回答 60人關(guān)注
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15*******51 2022-01-15每個(gè)人在職場(chǎng)上都會(huì)受到上司的批評(píng)和教育,但正常的批評(píng)和職場(chǎng)PUA有很大的區(qū)別。
正常的批評(píng)會(huì)非常具體:什么地方?jīng)]做好,什么原因?qū)е聸]做好,接下來可以怎么改正,這些問題都是有答案的。并且這些答案都能在批評(píng)教育的過程中,讓下屬逐漸領(lǐng)悟到,從而采取行動(dòng)。
職場(chǎng)PUA非常模糊:它本質(zhì)上屬于一種精神打壓,以宣泄情緒為主,而不是解決問題。如果你追問細(xì)節(jié),要么被糊弄過去,要么將遭受到更為嚴(yán)厲的語(yǔ)言打擊,告訴你這都想不清楚是你自己的問題。 -
13*******32 2022-01-15【典型案例】
員工A的領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡諷刺他,每次向他匯報(bào)工作,領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)評(píng)論:“你做的事情一點(diǎn)價(jià)值都沒有,我當(dāng)初是怎么會(huì)把你招進(jìn)來的”/“你有什么用,這都做不好”!就算是每周開例會(huì),最后一項(xiàng)日程也是罵他:“你簡(jiǎn)直就算個(gè)垃圾!”漸漸的,A開始變得心情焦慮,一看到領(lǐng)導(dǎo)就精神緊張,領(lǐng)導(dǎo)讓他做什么就做什么,沒有絲毫怨言,只要領(lǐng)導(dǎo)不罵他就可以。就算后來A把工作做好了,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)有一句贊賞,而是繼續(xù)打壓,讓A覺得“這是應(yīng)該的”。 -
19*******54 2022-01-15通過否定來實(shí)施精神打壓
通過否定來實(shí)施精神打壓,是職場(chǎng)最常見的PUA套路。這個(gè)套路的關(guān)鍵在于:上司通過不斷否定下屬的工作能力,摧毀下屬的信心,讓其喪失獨(dú)立思考能力,從而任自己擺布。
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