平南職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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我在平南工作,想知道怎樣成為一名優(yōu)秀的面試官
18*******47 2022-03-27 3個(gè)回答 29人關(guān)注
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13*******65 2022-03-27實(shí)際上,技術(shù)好的人,也不定和你們的團(tuán)隊(duì)、公司匹配。因此除了技術(shù),還要看這個(gè)人是一個(gè)什么樣子的人,看其行為風(fēng)格、工作態(tài)度、價(jià)值觀、個(gè)人需求等等,是否合適你們團(tuán)隊(duì)、公司的風(fēng)格,是否與團(tuán)隊(duì)的成員匹配。
這一步工作,就是識(shí)別人。它遠(yuǎn)比前兩步要難哦,相當(dāng)多面試官做不好這一步,包括我自己,也做得不是很到位,曾經(jīng)招募過(guò)和團(tuán)隊(duì)融合不到一起的求職者,搞得最后只好讓他走人。
識(shí)別人有很多方法。我們比較常用的有兩大類(lèi):
觀察、分析、總結(jié)
借助理論、工具 -
13*******12 2022-03-27了解應(yīng)聘者技術(shù)水平
是要在第一步篩選后的候選人中,了解其具體水平。
分兩方面,一是問(wèn)崗位和工作要求的技能,二是問(wèn)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的技能。
不管是哪種,都可以用連續(xù)5問(wèn)的方式來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)和技能的掌握水平。 -
18*******97 2022-03-27應(yīng)聘者匹配度判斷
招人是為了匹配崗位和工作任務(wù),所以第一步是詳細(xì)了解崗位要求。
比如招聘C++服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師,要求可能是這樣:
本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)端開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)
精通C/C++語(yǔ)言。熟練運(yùn)用常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系統(tǒng)原理、編譯原理、開(kāi)發(fā)調(diào)試環(huán)境
熟悉select/epoll等常用網(wǎng)絡(luò)模型,多線程編程,TCP/UDP網(wǎng)絡(luò)編程。
了解常見(jiàn)數(shù)據(jù)庫(kù),如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根據(jù)招聘崗位需求去分析應(yīng)聘者是不是匹配,匹配度低的,直接拒絕就Ok了。比如學(xué)歷不符合、語(yǔ)言不符合、沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有服務(wù)端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),直接拒絕,不會(huì)有大偏差的。這樣的第一步,就篩掉了80%以上的不合格應(yīng)聘者。
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