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入職第一天就要簽勞動(dòng)合同嗎?坐標(biāo)平南
19*******09 2022-04-27 3個(gè)回答 98人關(guān)注
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13*******47 2022-04-27按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
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13*******15 2022-04-27入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完,還來(lái)不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。
如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開始時(shí)間,按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
13*******05 2022-04-27看情況。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完,還來(lái)不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。
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