憑祥職場(chǎng)問(wèn)答

節(jié)假日雙倍工資應(yīng)該怎么算？坐標(biāo)憑祥

13*******33
2020-11-04
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13*******10 2020-11-04

按國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的3倍計(jì)算支付。日工資的計(jì)算方屬法有2種：
1、單位勞動(dòng)合同簽訂的基本工資（固定工資）除以當(dāng)月天數(shù)乘以3；
2、未執(zhí)行基本工資的單位，按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放工資除以當(dāng)月天數(shù)乘以3
18*******87 2020-11-04

法定節(jié)假日加班工資為：68.97元 × 5 × 300% = 1034.55元
休息日加班工資為：68.97元 × 6 × 200% = 827.64元
13*******43 2020-11-04

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方答式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》　　二、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75