憑祥職場(chǎng)問(wèn)答

在憑祥應(yīng)屆生工作要注意什么

19*******30
2021-12-14
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13*******72 2021-12-14

關(guān)于試用期的約定。試用期是用人單位在一段時(shí)間里對(duì)勞動(dòng)者工作能力等的考核期，如果通過(guò)試用期，則可成為該企業(yè)正式員工，享受更完善的福利。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短有一定的約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以在簽訂合同時(shí)，均需對(duì)這些問(wèn)題仔細(xì)詢(xún)問(wèn)，以免日后吃虧。
13*******01 2021-12-14

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂的證明勞動(dòng)關(guān)系的合同，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派到實(shí)際用工單位工作。為什么要說(shuō)這個(gè)，是因?yàn)殡S著社會(huì)發(fā)展，越來(lái)越多的畢業(yè)生會(huì)考慮去國(guó)外工作，于是很多人會(huì)去勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘，特別是一些學(xué)外語(yǔ)的同學(xué)，這時(shí)一定要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的不同，在簽訂合同時(shí)需將所有條約看仔細(xì)，必要時(shí)可請(qǐng)有此類(lèi)經(jīng)驗(yàn)或判斷能力的人把關(guān)，以免吃虧，除此之外只要產(chǎn)生用工關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，如不簽訂勞動(dòng)合同則是違法行為。
15*******32 2021-12-14

簽約需謹(jǐn)慎，違約有損失。一位應(yīng)屆生的三方協(xié)議是一式三份，本人、單位和學(xué)校簽訂完成后各保留一份，本人和單位的協(xié)議證明自己與企業(yè)之間未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校的一份一是作為第三方證明人，二是學(xué)校就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)依據(jù)。為了保證應(yīng)屆生能夠按時(shí)按要求在畢業(yè)之后正式入職，企業(yè)一般都會(huì)另附一份補(bǔ)充協(xié)議，就違約一事作出說(shuō)明，一旦學(xué)生簽約后或找了其他工作單位、或放棄該企業(yè)工作都需要繳納違約金。因此，在簽約之前主動(dòng)權(quán)掌握在應(yīng)屆生手中，一旦簽約就需按照約定執(zhí)行。