憑祥職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******94 2022-02-01
    有些人卻不然,平時看不到努力,但是加薪的時候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的時候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機(jī)會和加薪名額,平時不大努力。
    我們的傳統(tǒng)文化講究為人要謙讓,要中庸,不可急功近利,不可鋒芒畢露,但現(xiàn)實往往告訴你,讓別人先走,你就真的要靠后了。

    職場中做好事情固然重要,但是表現(xiàn)出自己的成績往往同樣的重要,甚至更重要,因為你的價值、公司對你的工作的認(rèn)可,基本就是通過工資或者加薪來體現(xiàn)的。
  • 13*******73 2022-02-01
    加薪不僅是公司的事更是自己的事

    有的員工比較實誠,覺得我干的多肯定會得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的賞識,即使干的不是很好,那也是“沒有功勞,也有苦勞”,所以在要求加薪這塊是比較消極的,習(xí)慣于把加薪這件事完全交給領(lǐng)導(dǎo)或者公司。

    然而有些人卻不然,平時看不到努力,但是加薪的時候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的時候去表現(xiàn)以期待獲得加薪機(jī)會和加薪名額,平時不大努力。
  • 13*******63 2022-02-01
    一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低,在原基數(shù)上加15%,領(lǐng)導(dǎo)基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高,一次加太多單位難以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不錯。

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