憑祥職場(chǎng)問(wèn)答

2025成立的公司，在憑祥，想知道公司運(yùn)作中可能出現(xiàn)什么問(wèn)題

15*******98
2022-02-11
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15*******60 2022-02-11

員工“摸魚(yú)文化”盛行

在企業(yè)中對(duì)于一些不上進(jìn)的員工，總想不想工作，再加上公司管理存在問(wèn)題，干多干少工資都一樣，這樣很多員工一到上班時(shí)間就開(kāi)始“摸魚(yú)”，可能工作工作8小時(shí)，實(shí)際工作就2小時(shí)。

獎(jiǎng)罰不分明

公司沒(méi)有完善的機(jī)制管理，獎(jiǎng)罰始終都是模糊不清，甚至執(zhí)行力不周到，員工也不了解公司管理機(jī)制，從而員工也不會(huì)去踐行，這也導(dǎo)致員工不遵守公司規(guī)章制度和失去動(dòng)力的來(lái)源。
13*******52 2022-02-11

分工不明確，底層工作量大

在大多數(shù)公司，為了更好個(gè)管理，往往會(huì)設(shè)立不同的層次的管理層。每次高層下發(fā)任務(wù)，下一層接受任務(wù)時(shí)，就逐次下發(fā)任務(wù)，工作任務(wù)一直從上級(jí)壓倒底層，造成分工不明確，底層工作量量大。

無(wú)償加班

為了提高工作效率，公司實(shí)行各種工作模式，又是996、987等其他工作模式，增加上班時(shí)間，但又沒(méi)有給員工加工資，要求員工無(wú)償加班。
13*******34 2022-02-11

職場(chǎng)就是一個(gè)人心復(fù)雜的地方，你在踏進(jìn)職場(chǎng)你就要深刻明白這一點(diǎn)，你到這里的目的，起初進(jìn)入職場(chǎng)不被同事看好也是很正常，受他人排擠也是很正常，這些過(guò)程很多人都經(jīng)歷過(guò)。你要深刻知道，職場(chǎng)是一個(gè)你工作的地方，講究的是你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，是來(lái)交友的地方。你要是想在職場(chǎng)交友，建議你還是不用來(lái)。在職場(chǎng)每天真正的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。