憑祥職場問答

  • 在憑祥面試時,面試官看重什么

    13*******69
    2022-02-19
    3個回答
    124人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******26 2022-02-19
    看你和崗位價值匹不匹配。
    考官會問你一個問題:“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問題,你首先不要盲目的回答,你可以把這個球丟回給考官,你可以這樣說:“每個公司同樣崗位的職責是不一樣的,按咱們公司目前的情況來說這個崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把球踢回給你,那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少,如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資,你如果滿意就可以說這個薪資我很滿意,希望能有到公司效力的機會。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的'原因。工作畢竟是相互的,只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作,不要互相不信任對方,如果一開始就不信任對方,那么以后雙方都會很痛苦。
  • 13*******42 2022-02-19
    個人能力和企業(yè)崗位要求相匹配
    能不能進一家公司關(guān)鍵是看這個人是不是能勝任這個公司的職位?;旧现灰赖律蠜]有存在太多的問題,相信大多數(shù)考官都會先看重這點。如果一個人連一個崗位的要求都無法勝任的話,那么更談不上其他什么了。那么這點我可以建議大學生在參加面試的時候可以遞給考官一個簡歷,然后告訴考官,我對XX崗位有興趣,那么我想詳細了解一下關(guān)于這個崗位的具體要求有哪些?一來是讓考官明確你應聘的職業(yè);二來也起到一個破冰的作用。切忌遞過簡歷,在那里一句話不說。
  • 13*******14 2022-02-19
    有的考官會問你一些看似不相干的問題。比如:你是如何看待加班的;如果部門上司對你產(chǎn)生誤會,你
    會如何化解這樣的危機;等等之類的問題并非風馬牛不相及,而且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象,如果你的回答是“我不太能接受”,基本上公司錄用你的概率會比較小。因為公司不會錄用一個個認同公可止業(yè)文化的員工。所以建議去應聘一家企業(yè)的時候,盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化,或事先
    做些企業(yè)文化背景調(diào)查,如果你能當場講出這個企業(yè)的一些文化和背景時,一定會讓考官刮目相看。

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