憑祥職場問答

在憑祥的職場新人簽勞動合同要注意什么

13*******68
2022-03-04
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13*******54 2022-03-04

案例:小陳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘一家日化公司的銷售員。面試過后，公司即要求上交400元體檢費(fèi)。后來公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動合同上班了。小陳問押金可不可以不交，或者在工資里扣，經(jīng)理回答不可以，這是公司規(guī)定，上崗培訓(xùn)、發(fā)工作服等都是要費(fèi)用的。小陳很疑惑，勞動法里有這項(xiàng)規(guī)定嗎?
評析:根據(jù)《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物”;第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
13*******81 2022-03-04

《勞動合同法》保護(hù)勞動者的權(quán)益，但并非勞動者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動者在職場中的不誠信行為。根據(jù)第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明;根據(jù)第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬無效合同;根據(jù)第三十九條規(guī)定，偽造學(xué)歷、證書、簡歷行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無條件和勞動者解除勞動合同。
用人單位一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在求職簡歷中含有虛假、夸大的`內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入黑名單，將難有機(jī)會進(jìn)入知名大公司工作。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡歷、求職表，都應(yīng)該填寫真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷，等等。
13*******90 2022-03-04

第一，先簽勞動合同，再約定試用期。試用期的長短不是老板說了算，而是根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。只約定試用期的視為沒有試用期。第二，試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三，同一用人單位只能約定一次試用期。第四，試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意解除合同。用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，應(yīng)對此負(fù)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。