憑祥職場問答

想知道在憑祥的高級管理人才的薪資大概是什么情況

13*******43
2022-03-07
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13*******34 2022-03-07

高層管理考核指標(biāo)偏重：利潤、成本、市場、人才、產(chǎn)品、系統(tǒng)等因素。
中層管理考核指標(biāo)偏重：財(cái)務(wù)業(yè)績、學(xué)習(xí)成長、服務(wù)滿意、流程執(zhí)行等因素。
員工考核指標(biāo)偏重：目標(biāo)、生產(chǎn)量等。
13*******80 2022-03-07

銀行企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)；

一般來說，企業(yè)性質(zhì)銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構(gòu)成。

國企高管薪酬結(jié)構(gòu)；
國企高管薪酬一般有基本工資、職務(wù)津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權(quán)收益，補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等構(gòu)成?；A(chǔ)薪點(diǎn)會根據(jù)不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價(jià)位系數(shù)，確定不同基礎(chǔ)薪點(diǎn)，同時會參考民營企業(yè)水平來制定薪酬范圍。
19*******13 2022-03-07

高管薪酬主要構(gòu)成：工資+獎金+長期激勵型報(bào)酬；

工資是固定薪酬，與高管業(yè)績無關(guān)。獎金是根據(jù)當(dāng)年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬，高管達(dá)到一定業(yè)績目標(biāo)可獲得。

上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)；

上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險(xiǎn)構(gòu)成。其中，用激勵來創(chuàng)造更好業(yè)績這塊占了很大一部分，大約占了總報(bào)酬90%。