全部回答 已有 3人回答

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  13*******01 2022-03-19
  所以員工最理性的決策，就是： 私底下悄悄的、和能信任的同事互相溝通信息。 這就是企業(yè)和員工之間的博弈，企業(yè)為了限制這類行為，可能還會釣魚執(zhí)法、甚至鼓勵員工之間互相揭發(fā)。 這就是制衡與反制衡。 都是套路， 打工嘛，平時一股腦的干工作的同時，還是多留幾個心眼比較好。
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  13*******62 2022-03-19
  企業(yè)最怕的就是員工之間信息透明化，如果透明就沒秘密了，后果是： 說好聽點，企業(yè)的管理難度上升； 說的不好聽，企業(yè)就沒法畫大餅、忽悠不了員工了。 所以大部分公司都是密薪制，不能討論薪水， 尤其互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是如此， 比如現(xiàn)在應屆生薪水越來越高，頭部大廠招程序員，白菜價都快三四十萬了，倒掛很嚴重， 新人的收入比工作一兩年的老人還高， 要是允許員工公開薪水，老員工就會心里不平衡，進而影響工作，甚至影響團隊氛圍， 企業(yè)為了自身利益考量，也會保密薪水。這還能引發(fā)另外一個經(jīng)典問題，
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  13*******73 2022-03-19
  西漢丞相陳平，年輕時為鄉(xiāng)里分祭肉極公平，被鄉(xiāng)人褒揚。 后來劉邦起兵，以發(fā)錢爽快而出名。劉邦聽說陳平善于分割利益，就把陳平叫來，對陳平說：“我想把我軍一系列賞罰的條文都公諸于全軍，然后再公示每一名官兵的實際收入。這樣，就可以形成全軍同仇敵愾，踴躍爭功的局面了?！?陳平道：“大王，此舉不妥?！?劉邦道：“哦？這樣公道的事情，怎么也不妥呢？”