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在憑祥面試時如何合理報薪水?
19*******95 2022-04-21 3個回答 87人關注
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18*******57 2022-04-21一般說來,大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受
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13*******05 2022-04-21剛開始面試的時候,我們要先說出自己對于這份工作的經(jīng)驗,對于很多剛畢業(yè)的人來說,因為沒有工作經(jīng)驗,所以薪資也會非常的低,這個時候的你在工作上還屬于菜鳥階段,一般很多崗位的標準都是要三年以上有經(jīng)驗的人。對于沒有經(jīng)驗的你剛開始就不要要求工資有多高了,畢竟很少有公司會招沒有經(jīng)驗的新人。
像如果你是在網(wǎng)上尋找工作的時候,很多平臺都會提供公司的一切信息,包括崗位的待遇以及工作內(nèi)容,在是否要應聘這家公司之前,先把信息了解清楚。避免盲目的去跑一趟,最后還沒有應聘上,而且現(xiàn)在很多公司都是非??粗貙W歷的,你的學歷越高,工資待遇也會相對的高一些。 -
13*******44 2022-04-21當面試官覺得你足夠優(yōu)秀的時候,再去提薪資方面的問題,這樣如果面試官覺得認可你,他也會去向上級申請的。一般在面試之前都會填一張表格,表格上面會有薪資的.范圍,你了解到這個崗位的基本水平和參考這個公司的規(guī)模,以及大家的能力來寫出一個綜合的薪資。很多公司工資比較低,但是會有很多補貼福利,也是可以考慮一下的,如果你想要高工資而不想要這些福利的話,也應該提前了解清楚,畢竟有些公司有福利有待遇,也有一些公司有待遇沒福利。
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