全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******12 2022-04-27
  試用期以試用不合格被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?br /> 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
• 

  15*******45 2022-04-27
  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
• 

  13*******18 2022-04-27
  用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
  
  《勞動(dòng)合同法》
  
  第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
  
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  
  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  
  (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
  
  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
  
  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。