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在憑祥獵頭顧問如何體現(xiàn)自己的專業(yè)性?
13*******56 2022-08-14 3個(gè)回答 81人關(guān)注
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13*******64 2022-08-14如果能為用人單位推薦到匹配的人才,甚至高于對(duì)方期望的人才,必然會(huì)為自己將來的職業(yè)發(fā)展帶來助力。但是一個(gè)優(yōu)秀的人才往往不缺少工作機(jī)會(huì),可能在接受你提供的offer時(shí)他們還面臨著其他心動(dòng)的選項(xiàng)。作為一個(gè)具備專業(yè)能力的獵頭顧問,應(yīng)該能夠通過多個(gè)角度說服對(duì)方到自己推薦的公司就職,可以從公司發(fā)展前景、個(gè)人發(fā)展空間、福利待遇、工作環(huán)境等各方面競(jìng)爭(zhēng)分析,進(jìn)而留住人才。
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13*******32 2022-08-14作為獵頭顧問,如果用人單位發(fā)布JD一個(gè)月,你還沒有推薦到合適的人選,用人單位和獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)可能都會(huì)認(rèn)為你的工作效率比較低,進(jìn)而懷疑你的專業(yè)性。用人企業(yè)會(huì)委托獵頭公司尋求人才,通常是因?yàn)榍闆r緊急,希望盡快找到合適的人就職。想要找到適配的人才并不容易,獵頭顧問需要對(duì)這一崗位足夠了解,所以在空閑時(shí)間,應(yīng)該對(duì)比較熱門的崗位進(jìn)行多角度的了解,對(duì)人才的分布情況進(jìn)行分析,有了這樣的前期積累之后,后期的工作效率才會(huì)越來越高。
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13*******46 2022-08-14很多沒經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問會(huì)按照要求,通過各種渠道發(fā)布職位或者搜索簡(jiǎn)歷。這種方法得到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量往往不高,會(huì)浪費(fèi)自己大量時(shí)間。而且查看了大量簡(jiǎn)歷之后,很容易造成一種狀態(tài)上的懈怠,發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有幾點(diǎn)符合用人單位的要求,就直接進(jìn)行推薦。如果HR的篩選比自己更為嚴(yán)格,會(huì)頻頻拒絕你所推薦的人選,也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。
為了嚴(yán)格把關(guān)候選人的質(zhì)量,應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷的硬性條件進(jìn)行篩選,再進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話溝通或者面試,對(duì)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性進(jìn)行評(píng)估。如果候選人簡(jiǎn)歷有信息不完善的情況,可以幫助對(duì)方完善簡(jiǎn)歷。把各方面條件都匹配的候選人的簡(jiǎn)歷推薦給用人單位HR,被直接否決的概率會(huì)低很多。如果用人單位尋找的人才職位比較特殊,還應(yīng)該主動(dòng)出具人才評(píng)估報(bào)告。
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