憑祥職場問答

  • 要去憑祥面試,想了解面試到底是要考察什么?

    15*******96
    2022-08-15
    3個回答
    82人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******11 2022-08-15
    做好選擇,進(jìn)入面試后,一定要表現(xiàn)出能夠有為公司出力的實力。概括起來要點就幾個字:有價值、想提升,有穩(wěn)定性。

      你能為公司做出的貢獻(xiàn),決定了你的身價:

      1. 對公司/職位的重視程度

      “對這個職位有什么了解?為什么覺得自己勝任?”

      2. 穩(wěn)定性

      “你在這個崗位上對未來的規(guī)劃是什么?”

      3. 價值觀

      “為什么選擇我們公司?”
  • 13*******78 2022-08-15
    在面試的時候,面試官特別會注意候選人以下的表現(xiàn):

      溝通能力。一個聰明且邏輯性強的人,可以用最簡潔的語言把一個復(fù)雜的事情講清楚。

      角色扮演。面試官會追問或是旁敲側(cè)擊,了解候選人在項目中真正擔(dān)任的角色。

      除了以上這些直觀條件,公司在考察候選人的時候還會考慮“態(tài)度”和“價值觀”。
  • 19*******58 2022-08-15
    當(dāng)覺得“下一份工作會更好”的時候,首先要把“好工作”的具體樣子描繪出來,列一份“好工作list”。

      接下來找到目標(biāo)公司,對照著招聘要求,哪些是硬性的,哪些是軟性的,哪些是百分百要具備的,對應(yīng)自己的工作能力,列出來你達(dá)到了哪些,是勉強達(dá)到,還是超出了公司的要求?有哪些要求自己尚不具備?有哪些要求自己只是擦了個邊?讓自己先分裂一下,清醒地旁觀自己,給自己打個分。

      如果對照著“好工作”的要求有較大差距,那么下一步就是“妥協(xié)條件”,是放棄好工作list里的某些要求。經(jīng)過這樣的反復(fù)篩選,就能找到新工作的要求與自己能力相匹配的平衡點,這個平衡點不一定是一份完美的工作,但的確是當(dāng)下能找到的成功率最高的工作。

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