憑祥職場問答

測試經(jīng)理如何入門，在憑祥沒有人帶的情況下？

18*******70
2022-09-19
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13*******02 2022-09-20

團隊目標(biāo)：接下來要做的就是如何將團隊按照期望的那樣運作起來呢？不管做什么事情，都需要有個目標(biāo)，團隊也一樣，首先要整明白團隊的目標(biāo)是什么？當(dāng)然，自己yy還是不行的，這里提供幾個方法來確認(rèn)團隊的目標(biāo)： 1、找相關(guān)責(zé)任人確認(rèn)他們的期望，包括：上級、開發(fā)人員、測試人員、技術(shù)支持人員等等，因為每個人關(guān)注的點是不一樣的，比如：測試人員期望看到自己的進步。 2、思考如何去更好的支撐產(chǎn)品未來的發(fā)展。 3、從公司的愿景里面（如果有的話）去想測試團隊如何去做好自己的一環(huán)，比如：一個游戲團隊如果有1億用戶的話，我們的性能測試可能就是一個挑戰(zhàn)？ 4、在網(wǎng)上以及行業(yè)等方面看看其他優(yōu)秀的測試團隊是怎樣的通過上面的幾個方法，小A確認(rèn)了團隊的目標(biāo)，如下（大家是不是發(fā)現(xiàn)，測試團隊除了保證質(zhì)量和節(jié)省成本外其實還是有很多其他目標(biāo)的）：
15*******07 2022-09-20

尋找隊友：所謂巧婦難為無米之炊，第一步肯定就是要招人了（這個時候?qū)τ趫F隊的目標(biāo)應(yīng)該也有個大概的方向，后面詳細(xì)說明）；當(dāng)然，公司也不是土豪，給的預(yù)算也有限，一般很牛逼的人估計也不愿意過來。在這樣的情況下，如何找到合適的隊友呢？不錯：找潛力股，然后在團隊里面培養(yǎng)起來（后面再考慮培養(yǎng)后如何留住的問題）。這個時候，去網(wǎng)上找下或者自己分析下一個優(yōu)秀的測試人員應(yīng)該具備的一些素質(zhì)和硬技能，于是小A根據(jù)自己的搜集和理解羅列了如下幾點，作為尋找隊友的幾個條件：
13*******49 2022-09-19

分享一個新上任的測試經(jīng)理要做的事情來說明下測試經(jīng)理要具備的能力吧！其實，從筆者的經(jīng)歷來看，感覺當(dāng)你已經(jīng)開始做下面的事情，并且已經(jīng)可以做好了。那你就是一個合格的測試經(jīng)理了。下面是原文 ———————————————— 背景：公司剛成立一個產(chǎn)品線，自然同時需要組建一個對應(yīng)的測試團隊，這個時候公司選擇了小A來負(fù)責(zé)組建和管理該測試團隊，并且當(dāng)前就小A一個人。那么問題來了，作為一個新任命的測試經(jīng)理，小A應(yīng)該一步一步怎么去做呢？都需要哪些技能才能夠承擔(dān)這樣的責(zé)任呢？