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憑祥人員管理招聘

桂聘提供2025年8月憑祥人員管理最新招聘,平均工資約為4655元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-13
劉金剛
人事經(jīng)理
1. 代碼開(kāi)發(fā)與維護(hù)
a) 根據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行代碼開(kāi)發(fā),確保代碼質(zhì)量、可靠性和性能達(dá)標(biāo)。
b) 使用Java編程語(yǔ)言和相關(guān)技術(shù)(如Spring框架、Hibernate等)實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序的后端邏輯。
c) 負(fù)責(zé)應(yīng)用程序后端模塊的開(kāi)發(fā)和維護(hù),包括必要的優(yōu)化和調(diào)試。
2. 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與管理
a) 使用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)(如MySQL、Oracle等)設(shè)計(jì)和管理應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫(kù)。
b) 創(chuàng)建和管理數(shù)據(jù)庫(kù)表,定義數(shù)據(jù)模型和關(guān)系,支持應(yīng)用程序的功能和需求。
c) 編寫(xiě)和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢語(yǔ)句,確保數(shù)據(jù)的高效獲取和存儲(chǔ)。
3. 接口開(kāi)發(fā)與集成
a) 與前端開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行合作,開(kāi)發(fā)和維護(hù)應(yīng)用程序的接口。
b) 設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)RESTful API,支持前端頁(yè)面和移動(dòng)應(yīng)用的數(shù)據(jù)交互。
c) 負(fù)責(zé)與第三方服務(wù)進(jìn)行集成,如支付、短信、推送等,實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序的擴(kuò)展功能。
4. 安全性與性能優(yōu)化
a) 參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),制定安全策略和措施,防止數(shù)據(jù)泄露和非法訪問(wèn)。
b) 進(jìn)行性能測(cè)試和優(yōu)化,通過(guò)調(diào)整代碼和配置,提高系統(tǒng)的響應(yīng)速度和并發(fā)能力。
5. 故障排除與問(wèn)題解決
a) 監(jiān)控和分析應(yīng)用程序的運(yùn)行情況,識(shí)別和修復(fù)潛在的問(wèn)題和錯(cuò)誤。
b) 與測(cè)試人員合作,進(jìn)行問(wèn)題復(fù)現(xiàn)和修復(fù)驗(yàn)證。
c) 記錄和分析日志,以改進(jìn)應(yīng)用程序的穩(wěn)定性和可靠性。
6. 項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)合作
a) 與團(tuán)隊(duì)成員合作,包括產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、前端開(kāi)發(fā)工程師等,共同完成項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和交付。
b) 參與需求評(píng)審和技術(shù)討論,提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。
c) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度把控和風(fēng)險(xiǎn)管理,確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
1. 知識(shí)技能:
a) 扎實(shí)的Java編程基礎(chǔ),熟悉多線程編程和JVM。
b) 熟悉Spring Boot、Spring Cloud等主流框架。
c) 具備良好的需求整理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力,能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)和技術(shù)方案編寫(xiě)。
d) 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力,能夠撰寫(xiě)相關(guān)的文檔和報(bào)告。
e) 優(yōu)秀的邏輯思維能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)解決挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿激情。
f) 善于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題,具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2. 工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作3年以上。
3. 所需學(xué)歷:大專以上,計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。
2025-08-13
農(nóng)建義
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售各項(xiàng)業(yè)績(jī)達(dá)成及人員管理;
2、協(xié)助銷售經(jīng)理處理日常事務(wù),日常接待及車輛管理。
任職要求:
1、至少一年以上的汽車、地產(chǎn)、化妝品、服裝銷售經(jīng)驗(yàn);
2、善于與人溝通,具備良好的職業(yè)道德,服從管理
3、持駕駛證,并能熟練駕駛車輛。
工作時(shí)間:8:30-17:30
2025-08-13
李麗
公司業(yè)務(wù)、人員、操作等各方位管理,就是老板的左右手,協(xié)助老板帶領(lǐng)公司發(fā)展壯大。幫助老板規(guī)劃,整理公司內(nèi)部工作,并且擴(kuò)展以及維持現(xiàn)有客戶關(guān)系等等,老板不在,公司照?;蛘哌\(yùn)營(yíng)更好。
2025-08-13
廣西憑祥市萬(wàn)和福龍?jiān)?幢301號(hào)
),制作各類商檢及報(bào)關(guān)單證; (2)依照關(guān)規(guī)定進(jìn)行審單、系統(tǒng)錄單和現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)作業(yè); (3)獨(dú)立解決在報(bào)關(guān)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,保證順利通關(guān); (4)及時(shí)掌握相關(guān)政策、并將海關(guān)相關(guān)部門(mén)信息及時(shí)反饋給有關(guān)人員 …… ; (5)規(guī)劃新業(yè)務(wù)報(bào)關(guān)報(bào)檢方案,與海關(guān)溝通疑難點(diǎn)問(wèn)題操作方式; (6)統(tǒng)籌管理報(bào)關(guān)部門(mén)。

前臺(tái)/文員

3000-4000元
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2025-08-13
曹家靖
熟練電腦技能,日常電腦錄入庫(kù)存,打印維護(hù)價(jià)格標(biāo)簽,打印銷售清單、考勤表,及其他簡(jiǎn)單文書(shū)工作; 2,學(xué)習(xí)家電產(chǎn)品知識(shí),協(xié)助銷售部門(mén)布置物料、價(jià)簽等; 3, 負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng),及時(shí)登記客戶的來(lái)電內(nèi)容,傳達(dá)給相關(guān)人員 …… ,熟練掌握家電報(bào)裝報(bào)修渠道; 4,維護(hù)前臺(tái)辦公區(qū)域的整潔,管理前臺(tái)接待區(qū)的辦公用品、文件等;

品控員

5000-8000元
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2025-08-08
2.負(fù)責(zé)保持更新體系文件,實(shí)時(shí)對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)提出改善意見(jiàn)和建議,主持體系內(nèi)審和管理評(píng)審工作。 3.定期組織相關(guān)部門(mén)人員參與食品質(zhì)量安全培訓(xùn),全面提高全員的品質(zhì)意識(shí)。 …… 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,食品工程、質(zhì)量管理或相關(guān)專業(yè); 2.3年以上食品質(zhì)量安全管理工作經(jīng)驗(yàn),品控主管崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟練運(yùn)用HACCP、ISO22000等食品安全管理體系; 4.較強(qiáng)的分析
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2025-08-03
2.1 組織建立和完善本企業(yè)藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理體系,并對(duì)該體系工作情況進(jìn)行監(jiān)控,確保其有效運(yùn)行; 2.2 負(fù)責(zé)保證企業(yè)對(duì)藥品管理法律、法規(guī)及質(zhì)量管理規(guī)范等方面的符合性; 2.3 負(fù)責(zé)質(zhì)量保證部門(mén)的管理 …… ; 2.4 負(fù)責(zé)人員的質(zhì)量相關(guān)工作的培訓(xùn)管理; 2.5 組織開(kāi)展質(zhì)量體系的自檢工作。 …… 2.6 負(fù)責(zé)對(duì)下列影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵管理活動(dòng)行使決定權(quán):??? 2.6.1質(zhì)量管理文件的批準(zhǔn); 2.6.2物料及成品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn);?? 2.6.3工藝驗(yàn)證和關(guān)鍵工藝參數(shù)的批準(zhǔn);? 2.6.4 …… 2.7 對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量有重大影響的下列情形行使否決權(quán):? 2.7.1關(guān)鍵物料供應(yīng)商的選??;??? 2.7.2生產(chǎn)、質(zhì)量、物料、設(shè)備和工程等部門(mén)的關(guān)鍵崗位人員的選用;?? 2.7.3關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備的選取 …… 主要包括以下內(nèi)容: 2.9.1在企業(yè)接受藥品GMP認(rèn)證或藥品GMP跟蹤檢查等的現(xiàn)場(chǎng)檢查期間,藥品質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)作為企業(yè)的陪同人員,協(xié)助檢查組開(kāi)展檢查;在現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)束后及時(shí)將缺陷項(xiàng)目的整改情況上報(bào)藥品監(jiān)督管理部門(mén)
崇左-憑祥市-廣越物流市場(chǎng) 1人 瀏覽:9
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.根據(jù)工程合同及協(xié)議要求,組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目范圍、進(jìn)度、成本的規(guī)劃工作; 2.帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)從項(xiàng)目規(guī)劃到項(xiàng)目收尾進(jìn)行全生命周期管理; 3.組織項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中與客戶方的各項(xiàng)評(píng)審及確認(rèn)工作 …… ; 4.組織與客戶方的溝通,及時(shí)了解客戶的需求以規(guī)避項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn); 5.在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,對(duì)出現(xiàn)的各類變更事項(xiàng)及時(shí)與客戶溝通,達(dá)成一致共識(shí); 6.組織協(xié)調(diào)客戶方的相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收、終驗(yàn)收; …… 7.監(jiān)督設(shè)備驗(yàn)收后客戶方所需項(xiàng)目資料的提交工作; 8.跟蹤落實(shí)公司項(xiàng)目檔案資料的收集整理與提交工作; 9.組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié); 10.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目跨職能部門(mén)的相關(guān)方人員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)
2025-08-01
2、協(xié)助公司各部門(mén)實(shí)施員工績(jī)效考核及績(jī)效管理其他相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與社保公積金人員增減操作,確保薪酬的準(zhǔn)確計(jì)算和及時(shí)發(fā)放。 …… 5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理。 6、其他人力資源部的相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
2025-08-01
崗位職責(zé): 一、綜合統(tǒng)籌管理事務(wù) 1.依集團(tuán)戰(zhàn)略和市場(chǎng)趨勢(shì),制定公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并適時(shí)調(diào)整。 2.完善行政制度流程,監(jiān)督行政事務(wù)與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 …… 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部部門(mén),溝通外部單位,獲取資源信息, 負(fù)責(zé)兩個(gè)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè),含人員招聘、培訓(xùn)、考核。 4.制定執(zhí)行部門(mén)預(yù)算,控制成本。 5.持續(xù)學(xué)習(xí)提升,參與公司決策,提供發(fā)展建議。 …… 2.管理超市、酒店、外貿(mào)業(yè)務(wù),開(kāi)拓市場(chǎng)防控風(fēng)險(xiǎn)。 3.調(diào)研市場(chǎng),挖掘新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)與合作渠道。 …… 崗位要求: 一、工作經(jīng)驗(yàn) 1.具有 5 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年在物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理及以上職位。
約 10 個(gè)崗位
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崇左人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 33.3%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 11.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80%
  • 大專
    20%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80%,大專占20%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    85%
  • 1-3年
    15%
崇左人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85%,1-3年占15%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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