憑祥薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程；
2.協(xié)助員工考勤管理，協(xié)助組織工會(huì)活動(dòng)；
3.協(xié)助開展新員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
4.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)，定期生成人力報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
6.配合上級完成臨時(shí)任務(wù)。
【崗位要求】
1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3.知識能力要求：掌握人力資源管理相關(guān)知識和技能，熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4.能實(shí)習(xí)6個(gè)月以上。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理。
2、協(xié)助公司各部門實(shí)施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與社保公積金人員增減操作，確保薪酬的準(zhǔn)確計(jì)算和及時(shí)發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等。
5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理。
6、其他人力資源部的相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
崗位要求：
1、從事人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、了解人力六大模塊知識，有人力資源相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、工作效率高，條理性好，執(zhí)行能力強(qiáng)。
4、3年同類型相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。