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公司讓員工待崗多長時(shí)間算合法?坐標(biāo)浦北
13*******20 2020-10-24 3個(gè)回答 2176人關(guān)注
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13*******58 2020-10-24企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營的情況下,給勞動者待崗。具體多少時(shí)間,法律無明確規(guī)定。待崗期間,第1個(gè)月應(yīng)該支付全額工資,第2個(gè)月開始支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%的生活費(fèi)。并且告知勞動者什么時(shí)候恢復(fù)崗位。
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13*******13 2020-10-24第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
13*******41 2020-10-24企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營的情況下,給勞動者待崗。具體多少時(shí)間,法律無明確規(guī)定。但勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不能以此為由解除勞動合同。
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