浦北職場(chǎng)問(wèn)答
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坐標(biāo)浦北職場(chǎng)上真的有學(xué)歷歧視嗎
13*******31 2022-03-31 3個(gè)回答 227人關(guān)注
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13*******42 2022-03-31職場(chǎng)的學(xué)歷其實(shí)不無(wú)道理。
我們可以這樣理解,雖然很多人再三強(qiáng)調(diào)自己的工作能力強(qiáng),但是如果一個(gè)人連最基本的學(xué)習(xí)能力都不能證明的話,你怎么會(huì)去相信這樣的人有足夠的學(xué)習(xí)能力,對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)并沒(méi)有足夠的試錯(cuò)成本,所以在有限的選擇范圍之內(nèi),他們更愿意選擇那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,而不會(huì)去選擇一些沒(méi)有學(xué)歷的人。
我們要重視自己的學(xué)歷。
在大學(xué)擴(kuò)招之后,現(xiàn)在的學(xué)歷已經(jīng)沒(méi)有含金量了,我們可以看到很多人都是本科生,這樣的學(xué)生都找不到工作,更何況是一些本科以下的學(xué)生呢,所以在這個(gè)社會(huì)上我們一定要重視自己的學(xué)歷,好好學(xué)習(xí),學(xué)歷不僅可以證明我們對(duì)待學(xué)習(xí)有非常自律和認(rèn)真的態(tài)度,更可以證明我們有認(rèn)真做事的能力。 -
13*******79 2022-03-31職場(chǎng)的學(xué)歷歧視普遍存在。
已經(jīng)在職場(chǎng)的小伙伴可能深有同感,因?yàn)槁殘?chǎng)的學(xué)歷歧視現(xiàn)象普遍存在。對(duì)于那些大企業(yè)來(lái)說(shuō),他們?cè)?a href="/pubei/zhaopin-q-zhaopin/">招聘員工的時(shí)候會(huì)優(yōu)先考慮員工的學(xué)歷,基本上211以下的本科生不在他們的考慮范圍之內(nèi),對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入到職場(chǎng)的小伙伴來(lái)說(shuō),如果你想晉升管理,甚至中層這個(gè)時(shí)候?qū)W歷就是一個(gè)敲門(mén)磚,沒(méi)有學(xué)歷的人很難有晉升機(jī)會(huì)。
我感覺(jué)職場(chǎng)一直都是有歧視的,不只是學(xué)歷,有的也會(huì)性別歧視,對(duì)于學(xué)歷歧視我覺(jué)得也是適應(yīng)這個(gè)社會(huì),因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展好了,大學(xué)生越來(lái)越多,好多企業(yè)會(huì)需要更高層的人員難免會(huì)被歧視,畢竟大學(xué)生很多,博士很少。 -
13*******22 2022-03-31我覺(jué)得這場(chǎng)學(xué)歷歧視的現(xiàn)象普遍存在,而且也不無(wú)道理。從某種程度上來(lái)說(shuō),學(xué)歷確實(shí)可以反映出一個(gè)人的工作能力。
很多人在年輕的時(shí)候可能不重視自己的學(xué)歷,認(rèn)為只要一個(gè)人的能力出色就可以從事相關(guān)工作,隨著我們的年齡越來(lái)越大,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)歷會(huì)影響到一個(gè)人的職場(chǎng)生涯,而且可以反映出一個(gè)人的最真實(shí)狀態(tài),這個(gè)狀態(tài)也是一個(gè)人的能否取得發(fā)展的前提。
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