浦北職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)浦北職場(chǎng)上真的有學(xué)歷歧視嗎

13*******31
2022-03-31
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13*******42 2022-03-31

職場(chǎng)的學(xué)歷其實(shí)不無(wú)道理。

我們可以這樣理解，雖然很多人再三強(qiáng)調(diào)自己的工作能力強(qiáng)，但是如果一個(gè)人連最基本的學(xué)習(xí)能力都不能證明的話，你怎么會(huì)去相信這樣的人有足夠的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)并沒(méi)有足夠的試錯(cuò)成本，所以在有限的選擇范圍之內(nèi)，他們更愿意選擇那些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，而不會(huì)去選擇一些沒(méi)有學(xué)歷的人。
我們要重視自己的學(xué)歷。

在大學(xué)擴(kuò)招之后，現(xiàn)在的學(xué)歷已經(jīng)沒(méi)有含金量了，我們可以看到很多人都是本科生，這樣的學(xué)生都找不到工作，更何況是一些本科以下的學(xué)生呢，所以在這個(gè)社會(huì)上我們一定要重視自己的學(xué)歷，好好學(xué)習(xí)，學(xué)歷不僅可以證明我們對(duì)待學(xué)習(xí)有非常自律和認(rèn)真的態(tài)度，更可以證明我們有認(rèn)真做事的能力。
13*******79 2022-03-31

職場(chǎng)的學(xué)歷歧視普遍存在。

已經(jīng)在職場(chǎng)的小伙伴可能深有同感，因?yàn)槁殘?chǎng)的學(xué)歷歧視現(xiàn)象普遍存在。對(duì)于那些大企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們?cè)?a href="/pubei/zhaopin-q-zhaopin/">招聘員工的時(shí)候會(huì)優(yōu)先考慮員工的學(xué)歷，基本上211以下的本科生不在他們的考慮范圍之內(nèi)，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入到職場(chǎng)的小伙伴來(lái)說(shuō)，如果你想晉升管理，甚至中層這個(gè)時(shí)候?qū)W歷就是一個(gè)敲門(mén)磚，沒(méi)有學(xué)歷的人很難有晉升機(jī)會(huì)。

我感覺(jué)職場(chǎng)一直都是有歧視的，不只是學(xué)歷，有的也會(huì)性別歧視，對(duì)于學(xué)歷歧視我覺(jué)得也是適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展好了，大學(xué)生越來(lái)越多，好多企業(yè)會(huì)需要更高層的人員難免會(huì)被歧視，畢竟大學(xué)生很多，博士很少。
13*******22 2022-03-31

我覺(jué)得這場(chǎng)學(xué)歷歧視的現(xiàn)象普遍存在，而且也不無(wú)道理。從某種程度上來(lái)說(shuō)，學(xué)歷確實(shí)可以反映出一個(gè)人的工作能力。

很多人在年輕的時(shí)候可能不重視自己的學(xué)歷，認(rèn)為只要一個(gè)人的能力出色就可以從事相關(guān)工作，隨著我們的年齡越來(lái)越大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)歷會(huì)影響到一個(gè)人的職場(chǎng)生涯，而且可以反映出一個(gè)人的最真實(shí)狀態(tài)，這個(gè)狀態(tài)也是一個(gè)人的能否取得發(fā)展的前提。