浦北職場(chǎng)問(wèn)答

2025的浦北大數(shù)據(jù)行業(yè)薪資怎么樣？

13*******12
2022-04-05
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13*******20 2022-04-05

從薪資水平上來(lái)看，5-8K是起步，20K以上的在2015年僅占2.4%，而在2016年卻是增長(zhǎng)到了21.5%%，由此可以看出，大數(shù)據(jù)其實(shí)也就是這一年始真正的發(fā)展。不論是平均最高月薪還是平均最低月薪，2016年在2015年的基礎(chǔ)上都有明顯的增長(zhǎng)。平均月薪的增長(zhǎng)意味著大數(shù)據(jù)進(jìn)入了越來(lái)越多人的視線，專(zhuān)業(yè)人才難求，平均月薪瘋長(zhǎng)，大數(shù)據(jù)不火都不行
18*******92 2022-04-05

大數(shù)據(jù)行業(yè)薪資待遇如此良好，但行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才卻十分稀少，據(jù)悉，未來(lái)大數(shù)據(jù)行業(yè)人才需求量將達(dá)180萬(wàn)，然而目前市場(chǎng)的人才量?jī)H為50萬(wàn)，有著如此巨大的人才缺口。由于大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)都是近幾年內(nèi)才開(kāi)始火熱的，在這些新技術(shù)剛剛興起之初，還被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者吐槽為“泡沫”，不被看好，以至于進(jìn)入行業(yè)的人才不多。然而隨著科技的革新發(fā)展，這些新興技術(shù)越來(lái)越多的被探索應(yīng)用，企業(yè)逐漸意識(shí)到這其中蘊(yùn)含的巨大價(jià)值，各行各業(yè)多種領(lǐng)域都開(kāi)始利用大數(shù)據(jù)尋求創(chuàng)新發(fā)展。由此，大數(shù)據(jù)人才需求量也越來(lái)越大，大數(shù)據(jù)崗位越來(lái)越熱門(mén)搶手。
18*******67 2022-04-05

大數(shù)據(jù)職業(yè)是現(xiàn)在均勻收入最高的職業(yè)，其從業(yè)人員均勻年薪已逾十萬(wàn)，有經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)工程師均勻年薪一般在12萬(wàn)以上?，F(xiàn)在剛畢業(yè)學(xué)員的起薪基本是在8k-15k的水平，有大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，薪酬基本是15k-25k元的水平。如果就如大數(shù)據(jù)零基礎(chǔ)班的學(xué)生的就業(yè)薪資來(lái)看，在成都的平均水平薪資在12k左右。

薪酬方面，以北京為例：北京2017年的薪酬，北京數(shù)據(jù)挖掘工程師工資中位數(shù)為：15166，最低工資8K-10K，最高工資工資30-50K；北京數(shù)據(jù)工程師工資中位數(shù)：13156，最高工資20K-30K；北京數(shù)據(jù)架構(gòu)師工資中位數(shù)：23700，最低工資10K-15K，最高工資無(wú)法確定。