浦北職場(chǎng)問(wèn)答

在浦北求職的履歷上說(shuō)謊可以嗎？

15*******60
2022-04-20
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13*******71 2022-04-20

履歷表是自我推銷(xiāo)的'工具
如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處巧妙地透過(guò)文字推銷(xiāo)，將有利于你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，一份好的履歷表雖然不見(jiàn)得一定會(huì)讓你找到工作，但是太過(guò)粗糙缺乏完整性的履歷卻肯定會(huì)遭到淘汰的命運(yùn)。
要簡(jiǎn)短
關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見(jiàn)有分歧。通常認(rèn)為寫(xiě)一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門(mén)經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的履歷是正常的。多數(shù)情況是，人事主管根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的履歷，而簡(jiǎn)短的履歷往往又比冗長(zhǎng)的履歷難寫(xiě)。不過(guò)，這樣的履歷是值得寫(xiě)。
15*******69 2022-04-20

離職理由
最常見(jiàn)的說(shuō)辭不外是成為企業(yè)裁員風(fēng)潮下的犧牲品，這種說(shuō)法似乎可以接受，但實(shí)際上是如此嗎
比較說(shuō)得
通的原因可能是績(jī)效太差而遭淘汰。次多的說(shuō)法是自己辭職，但實(shí)際上是被解雇。最后，求職者在離職方面說(shuō)謊或扭曲事實(shí)的理由，是他們不愿提及的「與上司關(guān)系惡劣」。
成就
求職者對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃、一個(gè)事業(yè)部門(mén)，或是對(duì)公司業(yè)績(jī)所做的貢獻(xiàn)灌水。
對(duì)企業(yè)主而言，查證某人離開(kāi)公司的理由及其所陳述的成就，可能是最困難的工作，因?yàn)闀r(shí)下許多公司只會(huì)證實(shí)某人工作的最基本資料，例如待了多久、擔(dān)任的職位。他并表示，這種事的真相可能很「復(fù)雜與抽象」。估計(jì)，只有約15%的履歷表會(huì)被徹底審查。
13*******74 2022-04-20

求職者典型的謊言是虛報(bào)學(xué)歷，事實(shí)上并未入學(xué)，或是還有一些學(xué)分未修，并未拿到學(xué)位。挑戰(zhàn)者公司執(zhí)行長(zhǎng)柴先生說(shuō): 「諷刺的是，許多公司可能不在乎你少修了幾個(gè)學(xué)分，但在履歷上說(shuō)謊事情就嚴(yán)重了?！?br /> 求職者虛構(gòu)工作頭銜，或是吹噓曾擔(dān)任主管或副主管，這是眾所皆知之事。