浦北職場問答
想找一份滿意的工作?
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作為一名剛進(jìn)入浦北某公司的新人,當(dāng)上司犯錯(cuò)誤,身為下屬得我該咋辦?
15*******74 2022-04-24 3個(gè)回答 177人關(guān)注
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13*******56 2022-04-24不影響團(tuán)隊(duì)利益、你的個(gè)人利益、那種無關(guān)痛癢的小問題,可以私下找領(lǐng)導(dǎo)提出來。沒必要在這樣的小事上讓領(lǐng)導(dǎo)難堪。
那種不影響結(jié)果的語病、發(fā)音、或者在不知情的情況下說錯(cuò)了不懂的知識……相信我!最好就當(dāng)沒發(fā)現(xiàn)讓ta過去。
情商高的人,總是能抓住一切機(jī)會,親切友好地把危機(jī)化成情感累積,大家一笑置之,還能拉進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)的距離。
但大部分人都錯(cuò)誤估計(jì)了自己的社交能力,對于沒有把握的普通人,此刻最好閉嘴微笑。 -
18*******91 2022-04-24下屬怎么對待上司的錯(cuò)誤,不能簡單地一概而論,因?yàn)槠渲械挠绊懸蛩靥啵@就需要下屬根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施。記得有一次,我和上司爭論一個(gè)他明顯錯(cuò)誤的問題,我始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),結(jié)果氣得上司差點(diǎn)高血壓發(fā)作,從此我知道,絕不和身體不好的上司進(jìn)行激烈的爭論。我們有時(shí)候急于讓別人接受自己的觀點(diǎn),但實(shí)際情況是每個(gè)人在遇到一個(gè)對立的觀點(diǎn)時(shí)往往需要花時(shí)間去轉(zhuǎn)變,所以,當(dāng)你認(rèn)為上司有錯(cuò)時(shí),應(yīng)當(dāng)多點(diǎn)細(xì)心和耐心!學(xué)會忍受別人的不足,也是一種成熟的表現(xiàn)
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13*******06 2022-04-24與上司打交道是世界上最有學(xué)問的事,做得好了,職場上一帆風(fēng)順,可是一旦得罪老板,那日后說不定會有很多小鞋穿。在老板犯錯(cuò)這件事上,應(yīng)該具體問題具體對待,對于特別獨(dú)斷的老板,員工為了自己的飯碗,還是少說為妙。對于一些比較理性的老板來說,員工可以找恰當(dāng)?shù)姆椒◣退赋鰜?,比如私下聚會委婉提醒,或者以旁人的故事來隱喻,或者通過短信、郵件等方式提示,聰明的老板自會理解員工的良苦用心,并會感激他,畢竟這是幫助人的事情。
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