浦北職場問答
想找一份滿意的工作?
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去浦北想知道面試官問你離職原因,究竟是在問什么?
15*******60 2022-05-05 3個回答 72人關(guān)注
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13*******08 2022-05-05太過明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經(jīng)知道了,不如索性大方承認,比如應(yīng)聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因為某種原因,對方已經(jīng)知道了,那么不如直接承認。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補措施,比如去培訓(xùn)充電,比如反復(fù)訓(xùn)練,而目前已經(jīng)有了哪些方面的進步,已經(jīng)能夠滿足當下應(yīng)聘崗位的要求等等。
最不能妥協(xié)的離職原因一定要照實說
什么是最不能妥協(xié)的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司,原因可能有幾條,取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說,最重要的離職原因就是原來公司加班太多,那么在面試中就不用回避,直接把那些也會經(jīng)常加班的新公司篩掉,避免了頻繁跳槽的可能。 -
13*******31 2022-05-05HR會質(zhì)疑的離職原因:HR會質(zhì)疑一些或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來工作發(fā)揮的離職原因,如:因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑盲目沖動地離職、因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退、處理不好人際關(guān)系、主觀認為原公司對待員工苛刻、與上司相處不好、不能承受競爭等。
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19*******72 2022-05-05HR能接受的離職原因:一些既和工作能力關(guān)系不大、又能為人所理解的離職原因,如不符合職業(yè)生涯規(guī)劃、通勤時間過長、充電進修等。注意避免敏感答案,但并不意味著欺騙,如HR問及細節(jié)問題,應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
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