浦北職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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想知道在浦北同事打聽(tīng)我工資多少,該不該說(shuō)?
18*******40 2022-08-17 3個(gè)回答 65人關(guān)注
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13*******40 2022-08-17影響你的工作狀態(tài)
一圈問(wèn)下來(lái),結(jié)果你是那個(gè)工資吊車尾。
天天辛苦加班比不過(guò)隔壁能力不如你還總劃水的老王,這還能心平氣和的工作?
一旦有了比較心態(tài),自然就會(huì)影響到你的工作狀態(tài)。尤其當(dāng)你是落后的那一方,如果沒(méi)能及時(shí)調(diào)整心態(tài),很容易陷入氣憤-委屈-無(wú)心工作的負(fù)循環(huán),最終影響的是自己的發(fā)展。 -
18*******30 2022-08-17影響同事關(guān)系
工資屬于個(gè)人隱私,很多人連父母都不會(huì)告知,何況是同事。
越界的打聽(tīng)不僅不一定能滿足提問(wèn)者的好奇,還很容易影響雙方原本和諧的關(guān)系。
由此,當(dāng)被問(wèn)及時(shí),捍衛(wèi)隱私的拒絕自然也是情理之中。 -
13*******86 2022-08-17違反企業(yè)規(guī)章制度
很多公司是禁止員工之間討論薪資的,甚至?xí)戇M(jìn)員工手冊(cè),或者在入職時(shí)就在合同中進(jìn)行約定。
之所以這么做,主要是為了避免“不患寡而患不均“帶來(lái)的心理失衡,讓員工能更積極更專注的投入工作。
畢竟工資是眾多因素導(dǎo)致的結(jié)果。尤其是發(fā)展越久體量越大的公司,每個(gè)人加入的階段、背景有很大差異,有的人可能趕上了行業(yè)飛速發(fā)展的人才稀缺期,有的人可能是在行業(yè)低迷的時(shí)候加入的,這二者的薪資自然不同。
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