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如何“量化”自己的簡歷?
18*******85 2019-02-27 2個回答 328人關(guān)注
全部回答 已有 2人回答
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13*******79 2019-02-27絕大多數(shù)的HR認(rèn)為,能夠提供以往業(yè)績準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選,在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。的確,能夠準(zhǔn)確提供業(yè)績數(shù)據(jù)的人,至少可以看出,他在過去的工作中是一個注重細(xì)節(jié)的人,這些東西,往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。因此需要:
1.數(shù)據(jù)+案例
2、做好日常工作業(yè)績記錄
3、讓你的數(shù)據(jù)更具說服力 -
13*******89 2019-02-27如何量化這些成果,這些成果如何跟你的定位和能力聯(lián)系起來?你如何用數(shù)字去表達(dá)他們?他們跟同行業(yè)比較處于什么水平?你如何通過他們證明自己的能力?這其實(shí)就是講故事。
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