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  13*******75 2020-11-17
  一、工作內容
  
  公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權。而事業(yè)單位是服務性質的單位，例如教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，技術性的崗位偏多。通常情況下是不具備行政執(zhí)法權的，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。
  二、晉升途徑
  
  1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
  
  2、事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
  
  三、工資差別
  
  在同等的條件下，公務員的工資往往比事業(yè)編制的多200元左右，并且公務員還有每月500元左右的公車補貼，而事業(yè)編制卻沒有。
  
  公務員的工資是財政全額補貼，而事業(yè)編制的工資分為全額財政撥款、差額撥款和自收自支的情況，而且事業(yè)編制有的時候還有績效考核、扣工資，公務員則沒有。
  
  四，退休的要求不同。
  
  公務員工齡滿30年，或是工齡滿20年，距離法定退休年齡不足5年的，可以申請?zhí)崆巴诵荩鞘聵I(yè)單位工作人員沒有申請?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定，退休條件和企業(yè)單位人員差不多
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  15*******02 2020-11-17
  公務員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面： 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。 二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。 三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。 四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。
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  13*******81 2020-11-17
  1、事業(yè)單位有職稱，公務員職務與職級可并行
  
  公務員和事業(yè)單位同屬于編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制，因此二者的編制權限和范圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業(yè)單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的權限要高于事業(yè)單位編制人員。
  
  并且公務員和事業(yè)單位的職稱也不一樣。在以前事業(yè)單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現(xiàn)在公務員是職務和職級并行，因此這一點上二者是不一樣的。
  
  2、公務員和事業(yè)單位的晉升速度和機制不一樣
  
  另外公務員和事業(yè)單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規(guī)的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養(yǎng)對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。
  
  而事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣。因為事業(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區(qū)別。
  3、公務員和事業(yè)單位的人員架構不一樣
  
  事業(yè)單位和公務員他們實際上組織架構是不一樣的。一般而言公務員所具備的是公務員身份，他們的人員組織架構不一樣。公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。
  
  事業(yè)單位人員組織架構不一樣，并且比較復雜，一般分為事業(yè)單位的管理崗位、事業(yè)單位的技術崗位、事業(yè)單位的工勤崗位。以上崗位都分別設有不同的人員，因此事業(yè)單位下設的職位比較多，人員架構也相對復雜，這也是二者的不同之處。