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坐標(biāo)欽州領(lǐng)導(dǎo)跟下屬關(guān)系都不好怎么辦
13*******84 2022-02-20 3個回答 95人關(guān)注
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13*******97 2022-02-20發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)勢和潛力。領(lǐng)導(dǎo)工作,不尊敬我,對下屬百般挑剔,看不到其優(yōu)點,這是上下關(guān)系緊張的重要原因。研究下屬的心理,發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢,特別是發(fā)掘他們自己都沒有意識到的潛力,肯定他們的成績和價值,就能消除很多矛盾。最后,領(lǐng)導(dǎo)要及時積極溝通,講道理。員工遇到領(lǐng)導(dǎo)的重要問題是雙方溝通不及時,不主動。雙方都可以冷淡對待,或者一方積極主動,另一方消極,這很有可能成為“舊怨未解,新仇又結(jié)”,越來越吵鬧,難以收拾。
領(lǐng)導(dǎo)人作為.上級要積極與員工溝通,消除員工的誤解。當(dāng)然,溝通的方法有很多種??梢栽谵k公室直接面談,也可以通過郵件間接溝通。 -
15*******51 2022-02-20在職場上,切忌"輕舉妄動”。我們都知道,在遇到問題時,要盡可能請領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)プ?選擇題”, 而不是讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)ハ雴栴}的答案。我們也不能抱著“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”的想法,自行去做選擇題。比如,項目有延期的風(fēng)險,下一步該怎么辦?作為執(zhí)行層面的同事,馬上能夠想到2個解決方案:加入更多的人力投入,或者減少部分項目需求。這個事情,正確的解決方法是,分析這2個解決方案的利弊,并且給出自己的建議方案,請示領(lǐng)導(dǎo),請領(lǐng)導(dǎo)來選。多請示,還體現(xiàn)在其他的工作小細節(jié)上,比如:某個宣講會,要不要請領(lǐng)導(dǎo)-起參加? 某個產(chǎn)品發(fā)布會,要不要請領(lǐng)導(dǎo)上臺演講?特別是在面對“事無巨細”型的領(lǐng)導(dǎo)時,爭取做到“事事請示”,開始階段的多請示,是為了后面階段的"少請示”。
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13*******75 2022-02-20與同級或者是跨部i ]的同事相處時,多使用疑問句。比如,在微信群里,需要拉研發(fā)同事開會時,可用這樣描述: @某研發(fā)GG,計劃今天下午3點,在1501會議室對“登錄注冊”這個需求進行需求評審,請幫忙安排同事參加下?如果把文尾的“請幫忙安排同事參加下?”改為“請安排同事參加。”問號和句號的區(qū)別,對方的心理感覺就會不一樣。
比如,在寫郵件時,需要行政同事幫忙處理一下電腦故障, 可以這樣寫:李老師你好,我的電腦打開word文件時,頻繁報錯,有空幫忙看下?同樣的,把這段話文尾的"有空幫忙看下?”改為“請幫忙處理?!?,對方的心理感覺也不一樣。雖然已經(jīng)
用了“幫忙”這兩個字表示請求,但如果加了問號,對方會感覺更加受到尊重。
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