欽州職場問答

在欽州面試怎么回答薪水問題

13*******94
2022-02-26
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13*******17 2022-02-26

首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的.只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng)，也許你可請教對方"這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇
如何? "一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔(dān)心:若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實(shí)是
門大學(xué)問。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司)，并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因?yàn)閻鄄哦愿哂陬A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重?若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎?
13*******06 2022-02-26

不要輕易說出你以前的薪資水平。
一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個舉動，喪失了主動爭取高薪的機(jī)會，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的.薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據(jù)此級別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。
13*******42 2022-02-26

首先對行業(yè)要有足夠的了解，知道自己應(yīng)聘崗位的價格，這一點(diǎn)可以通過朋友渠道和一些招聘網(wǎng)站
學(xué)接一
的公開報(bào)價來了解;其次是要對自己的能力和要求有一個清醒的判斷，明確知道自己值多少錢
持這個數(shù)字，如果對方出不起你的價格，可以換一家看看;第三收入畢竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作讓步，但切忌急于求成，勉強(qiáng)接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求職，對自己和公司都太不負(fù)責(zé)任。
面試官問你要求薪資是多少，可以適當(dāng)報(bào)高一點(diǎn)，但也不能太離譜了，如果對方說沒那么高，你可以問公司在這個崗位規(guī)定的薪酬是多少，或者說可以接受合理的調(diào)整之類，如果你能力強(qiáng)，面試官對你的印象又比較好，那可以大膽的爭取，但要是對方給不了這么高，要懂得妥協(xié)。