
欽州班組長(zhǎng)招聘
桂聘提供2025年9月欽州班組長(zhǎng)最新招聘,欽南區(qū)3條,平均工資約為5533元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多班組長(zhǎng)班組長(zhǎng)生產(chǎn)班組長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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維修副主任
8000-10000元2025-09-11吳蓮招聘專員崗位要求
1.專業(yè):機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、設(shè)備工程與管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上重型制造業(yè)(冶金、化工、水泥、礦山、造紙等)設(shè)備機(jī)械維修經(jīng)驗(yàn)。
3.至少3年以上維修班組長(zhǎng)、技術(shù)員或工程師崗位經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.精通機(jī)械原理:精通液壓與氣動(dòng)系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)(齒輪、皮帶、鏈條)、軸承、密封、聯(lián)軸器等機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)和故障模式。
5.識(shí)圖與制圖:能熟練閱讀和運(yùn)用機(jī)械裝配圖、零件圖,并能使用CAD軟件進(jìn)行簡(jiǎn)單的圖紙繪制和修改。
6.故障診斷能力:具備強(qiáng)大的現(xiàn)場(chǎng)問題解決和故障根因分析能力。
7.熟悉標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范:了解機(jī)械裝配、焊接、公差配合等相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
8.設(shè)備管理知識(shí):了解全員生產(chǎn)維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)、備件管理等理念和方法。
9.動(dòng)手能力強(qiáng),不僅能動(dòng)口,更能動(dòng)手指導(dǎo)甚至示范。
10.強(qiáng)烈的責(zé)任心與擔(dān)當(dāng): 對(duì)設(shè)備停機(jī)敏感,能24小時(shí)響應(yīng)緊急呼叫,對(duì)維修結(jié)果負(fù)責(zé)。
11.出色的溝通與協(xié)調(diào)能力: 能與生產(chǎn)、上級(jí)、下屬和同事進(jìn)行清晰有效的溝通。
12.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與影響力: 能帶領(lǐng)和激勵(lì)技術(shù)團(tuán)隊(duì),具備一定的非職權(quán)影響力。
13.抗壓能力與解決問題導(dǎo)向: 能在緊張的生產(chǎn)壓力下,保持冷靜,快速找到解決方案。
14.安全與質(zhì)量意識(shí): 將安全與質(zhì)量置于首位,并貫穿于所有工作中。
崗位描述
1.根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況,配合維修車間主任制定每日/周維修計(jì)劃,合理分配鉗工、焊工任務(wù)(如設(shè)備檢修、管道焊接、應(yīng)急搶修),確保生產(chǎn)設(shè)備高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.協(xié)調(diào)跨班組協(xié)作(如與電工、天車工配合),優(yōu)先處理影響生產(chǎn)的關(guān)鍵故障。
3.對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)(如設(shè)備操作、焊接規(guī)范),定期考核班組成員技能水平。調(diào)動(dòng)工作積極性。解決內(nèi)部矛盾,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)確保高效執(zhí)行任務(wù) 。
4.緊急故障響應(yīng):作為機(jī)械方面的主要故障排除負(fù)責(zé)人,在關(guān)鍵設(shè)備出現(xiàn)突發(fā)機(jī)械故障時(shí),迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng),組織技術(shù)人員分析原因、制定維修方案并指揮搶修,最大限度減少停機(jī)時(shí)間。
5.維修質(zhì)量把控:對(duì)重大維修項(xiàng)目(如電爐系統(tǒng)、燒結(jié)系統(tǒng)、羅茨風(fēng)機(jī)、破碎機(jī)、輸送設(shè)備、液壓站的大修)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量驗(yàn)收,確保維修后設(shè)備達(dá)到性能標(biāo)準(zhǔn)。
6.協(xié)助建立并嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃,包括定期檢查、潤(rùn)滑、更換易損件等。根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和數(shù)據(jù)反饋,不斷優(yōu)化維護(hù)周期和內(nèi)容。
7.狀態(tài)監(jiān)測(cè)參與:與設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測(cè)人員協(xié)作,對(duì)振動(dòng)、溫度、油液分析等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,識(shí)別潛在機(jī)械故障,提前安排計(jì)劃性維修。
8.技術(shù)文件管理:確保設(shè)備機(jī)械維修手冊(cè)、圖紙、潤(rùn)滑圖表、點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)等文件資料的準(zhǔn)確、齊全和更新。 -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-09-11吳蓮招聘專員崗位要求
1.人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5-8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有中型以上制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
4、精通中國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
5、熟練掌握招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等HR各模塊的操作流程與實(shí)踐。
6、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)。熟悉工廠行政后勤事務(wù),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富。
崗位描述
1、制定招聘計(jì)劃,開拓和維護(hù)普工招聘渠道,負(fù)責(zé)各專業(yè)崗位的招聘工作。
2、合理規(guī)劃車間人員配置。
3、協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等部門,建立并執(zhí)行崗位技能認(rèn)證體系(SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序培訓(xùn))、多能工培養(yǎng)計(jì)劃、師徒制度等。
4、組織提升班組長(zhǎng)等基層管理者的現(xiàn)場(chǎng)管理能力培訓(xùn)。
5、設(shè)計(jì)并管理適用于生產(chǎn)員工的績(jī)效考核方案。
6、管理辦公室職員及管理人員的績(jī)效評(píng)估體系。
7、定期進(jìn)行制造業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)研,確保公司薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)具備競(jìng)爭(zhēng)力,以穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工。
8、精準(zhǔn)核算復(fù)雜的考勤(如倒班、加班、夜班津貼)和計(jì)件工資,確保零差錯(cuò)。
9、處理工傷認(rèn)定、理賠、復(fù)工等全過程,協(xié)調(diào)與社保部門、醫(yī)院的關(guān)系。
10、有效處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,代表公司參與勞動(dòng)仲裁,最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
11、確保所有人事操作嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。
12、后勤總務(wù)管理:?jiǎn)T工食堂、員工宿舍、公務(wù)車輛管理,負(fù)責(zé)廠區(qū)(包括辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū))的綠化、保潔、安保管理,營(yíng)造整潔有序的廠容廠貌。
13、管理公司固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、家具等)和低值易耗品,建立臺(tái)賬并定期盤點(diǎn)。
14、嚴(yán)格控制行政費(fèi)用預(yù)算,推行節(jié)約成本的措施。
15、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作,展現(xiàn)公司良好形象。
16、策劃和組織公司年會(huì)、慶典等大型活動(dòng)。
17、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣⒔值?、社保局、勞?dòng)監(jiān)察、派出所等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。
18、及時(shí)了解并解讀相關(guān)政策,為公司爭(zhēng)取有利的政策支持或補(bǔ)貼。 -
電工
3000-6000元2025-09-06馬士俊1、崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)常規(guī)儀表,現(xiàn)場(chǎng)儀表,電儀柜,DCS類型設(shè)備儀表維修;
(2)巡檢系統(tǒng)設(shè)備狀態(tài),在生產(chǎn)設(shè)備故障時(shí)迅速檢修,保證當(dāng)值期間生產(chǎn)設(shè)備有效運(yùn)行;
(3)對(duì)儀表設(shè)備設(shè)施進(jìn)行小規(guī)模的維護(hù)維修工作, 確保生產(chǎn)線正常運(yùn)作;
(4)處理緊急事故;
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作和設(shè)備搶修。
2、任職資格:
(1)自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、儀表等相關(guān)專業(yè)。身體健康,年齡25-35歲,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)工作認(rèn)真踏實(shí),積極性高,工作責(zé)任心強(qiáng),有敬業(yè)精神和良好的心態(tài);工作能適應(yīng)輪流值班工作制度。
(3)身體健康,無不良記錄。
若無工作經(jīng)驗(yàn)者試用期通過可培養(yǎng),可接受應(yīng)屆/實(shí)習(xí)生。
3、待遇與福利:
(1)上班時(shí)間:每天8小時(shí),月26天班。
(2)工資根據(jù)面試評(píng)定。公司提供住宿,伙食自理(公司有食堂)。
4、職業(yè)發(fā)展空間:公司為員工安排各種培訓(xùn)。經(jīng)公司考查后,可晉升為中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、班組長(zhǎng)、工程師等崗位任職。
約 3 個(gè)崗位
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欽州生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘工資
¥
5533
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K,最多人拿:8K-1W
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13.3%3K
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33.3%4K
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13.3%5K
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6.7%6K-8K
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33.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
欽州生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
欽州生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。