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欽州合規(guī)管理招聘

桂聘提供2025年4月欽州合規(guī)管理最新招聘,欽南區(qū)3條欽北區(qū)1條,更多合規(guī)管理合規(guī)管理合規(guī)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一. 崗位職責(zé)
(一)項目整體運營管理
?負(fù)責(zé)廠區(qū)物業(yè)管理項目的全面統(tǒng)籌,制定年度工作計劃、預(yù)算及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保項目高效運作。
?監(jiān)督保潔、綠化、安保、設(shè)備維護等外包服務(wù)質(zhì)量,定期評估服務(wù)商履約情況。
(二)客戶關(guān)系維護
?與廠區(qū)業(yè)主、租戶及相關(guān)部門保持溝通,及時處理投訴與需求,提升客戶滿意度。
?組織業(yè)主滿意度調(diào)查,分析反饋并制定改進措施。
(三)團隊管理
?管理項目團隊(含保潔、客服、工程等崗位),負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核及工作分配。
?協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,確保各崗位協(xié)作順暢,提升團隊執(zhí)行力。
(四)安全與合規(guī)管理
?監(jiān)督廠區(qū)安全生產(chǎn)制度執(zhí)行,定期排查消防、設(shè)施等安全隱患并落實整改。
?確保物業(yè)管理符合環(huán)保、消防、衛(wèi)生等法規(guī)要求,配合政府部門檢查。
(五)成本控制
?審核項目預(yù)算執(zhí)行情況,優(yōu)化資源配置,控制運營成本。
?負(fù)責(zé)物業(yè)費收繳及欠費催繳,確保項目收益達(dá)標(biāo)。
(六)應(yīng)急管理
?制定應(yīng)急預(yù)案(如火災(zāi)、設(shè)備故障、極端天氣等),組織演練并處理突發(fā)事件。
(七)品質(zhì)提升
推動物業(yè)管理服務(wù)創(chuàng)新,優(yōu)化服務(wù)流程,提升項目品牌形象。
二. 任職要求
1.28-45 周歲,身體健康,具備較強抗壓能力。大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工程管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年以上物業(yè)管理經(jīng)驗,3 年以上項目經(jīng)理崗位經(jīng)驗,熟悉工業(yè)廠區(qū)物業(yè)管理模式者優(yōu)先。
3.熟練使用 Office 辦公軟件,掌握物業(yè)管理系統(tǒng)操作。熟悉物業(yè)管理法規(guī)(如《物業(yè)管理條例》)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。
4.責(zé)任心強,具備戰(zhàn)略思維和全局意識。團隊管理能力突出,能獨立解決復(fù)雜問題。持有物業(yè)管理師、安全工程師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
一、職位基本信息
職位名稱:認(rèn)證合規(guī)經(jīng)理 / 主任
所屬部門:海外穆斯林市場出口合作商業(yè)項目部
二、任職資格
(一)本科及以上學(xué)歷,法律、工商管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
(二)5 年以上合規(guī)管理或認(rèn)證經(jīng)驗,熟悉認(rèn)證體系。
(三)持有相關(guān)行業(yè)內(nèi)審員證書或合規(guī)官證書優(yōu)先。
三、工作職責(zé)與考核重點
(一)認(rèn)證體系管理
工作任務(wù):策劃維護認(rèn)證體系,組織內(nèi)外部審核,統(tǒng)籌認(rèn)證全流程。
考核重點:認(rèn)證體系維護有效性、審核通過率。
(二)合規(guī)策略與風(fēng)險評估
工作任務(wù):分析法規(guī)動態(tài)制定計劃,評估新業(yè)務(wù)合規(guī)性。
考核重點:合規(guī)計劃完整性可行性、新業(yè)務(wù)合規(guī)評估準(zhǔn)確率。
(三)合規(guī)審查與審計
工作任務(wù):建立合規(guī)管理制度及流程。
考核重點:合規(guī)制度和流程完善程度、部門違規(guī)行為發(fā)生率 。
(四)跨部門協(xié)作與供應(yīng)商管理
工作任務(wù):協(xié)同多部門確保業(yè)務(wù)合規(guī),審核供應(yīng)商資質(zhì)。
考核重點:跨部門協(xié)作效率效果、供應(yīng)商資質(zhì)審核準(zhǔn)確率
一、職位名稱:培訓(xùn)技術(shù)支持經(jīng)理 / 主任
所屬部門:海外穆斯林市場出口合作商業(yè)項目部
二、任職資格
本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、教育技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。
2 - 5 年培訓(xùn)技術(shù)支持或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備良好的溝通能力、問題解決能力和團隊協(xié)作能力。
三、工作任務(wù)
職責(zé)一:培訓(xùn)體系搭建
工作任務(wù)
設(shè)計分層培訓(xùn)課程,覆蓋認(rèn)證全流程(文件準(zhǔn)備、物流規(guī)則、平臺操作),開發(fā)多語言教材及模擬考試系統(tǒng)。
搭建在線學(xué)習(xí)平臺,集成學(xué)習(xí)跟蹤與自動考核功能,確??蛻襞嘤?xùn)完成率。
對新員工及團隊成員定期進行專業(yè)培訓(xùn)。
考核重點:培訓(xùn)技術(shù)方案的適用性和實施進度,培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用效果
職責(zé)二:技術(shù)支持與工具開發(fā)
工作任務(wù):提供遠(yuǎn)程支持,解決認(rèn)證申報、系統(tǒng)對接等技術(shù)問題,建立分級響應(yīng)機制。
考核重點:技術(shù)工具的穩(wěn)定性,問題解決的及時性和成功率
職責(zé)三:合規(guī)管理
工作任務(wù)
審核客戶文件,識別風(fēng)險,提供整改建議。
對接認(rèn)證機構(gòu)獲取最新標(biāo)準(zhǔn),同步更新培訓(xùn)內(nèi)容。
客戶認(rèn)證過程中提供相關(guān)技術(shù)支持。
考核重點:無內(nèi)容填寫
職責(zé)四:數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
工作任務(wù)
監(jiān)控客戶認(rèn)證通過率、操作失誤率等指標(biāo),驅(qū)動課程迭代(如新增區(qū)域?qū)m椫改希?br /> 推動平臺功能升級,縮短客戶操作時長。
考核重點:無內(nèi)容填寫
職責(zé)五:跨部門協(xié)作
2025-04-12
:參與成本預(yù)算編制,跟蹤執(zhí)行情況,審核生產(chǎn)費用支出; (3)存貨管理:定期盤點存貨,核驗賬實差異,優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)建議; (4)跨部門協(xié)作:對接生產(chǎn)、采購等部門,提供成本數(shù)據(jù)支持及分析報告; (5)合規(guī)管理
約 4 個崗位
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