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欽州酒店管理人員招聘

桂聘提供2025年4月欽州酒店管理人員最新招聘,欽北區(qū)3條欽南區(qū)1條,平均工資約為3600元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店管理人員酒店管理人員酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-20
劉經(jīng)理
1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo)。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點講評和指示。傳達(dá)政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目,監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,檢查分析每月營業(yè)情況,檢查收支情況,檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。
11.負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用,考核部門經(jīng)理,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。
欽州-欽北區(qū)-萬國商業(yè)廣場 1人 餐飲 瀏覽:1
2025-04-15
韋延海
(銷售型)房務(wù)總監(jiān)/店長
該崗位工作地點:南寧市/欽州市
崗位職責(zé)
(1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)章制度,下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實施。
(2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況,參與制定酒店客房價格策略。
(3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況,對前廳部及客房部的各項服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法,并組織實施。
(4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。
(5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計劃的制訂工作,進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。
(7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系,確??腿私哟?wù)的連貫性。
(8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況,做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實施中。
(9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核,審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計劃并組織實施,以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。
崗位要求
1、學(xué)歷要求:酒店管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,年齡45歲以下。
2、工作經(jīng)驗及年限:五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗
4、專業(yè)技能:對市場營銷工作有深刻認(rèn)知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力
5、通用技能(計算機(jī)/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利(會粵語更好)
6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,有較強的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力

餐飲總監(jiān)

11000-15000元
欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場 1人 瀏覽:1
2025-04-15
陳浩華
崗位職責(zé):
1.協(xié)助酒店總經(jīng)理進(jìn)行酒店餐飲管理工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo)并抓好直接分管部門的工作。?
2.協(xié)助總經(jīng)理制定酒店經(jīng)營方針、管理目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門的規(guī)章制度、服務(wù)操作規(guī)范、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。?
3.協(xié)助總經(jīng)理建立健全酒店餐飲組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化,督導(dǎo)分管部門崗位責(zé)任制的落實。
4.對分管部門管理人員進(jìn)行考核、評估。?
5.開展調(diào)查研究,分析酒店經(jīng)營管理情況,收集同行業(yè)和市場信息,為總經(jīng)理決策提供參考。
任職要求:
1.有3年以上的4星以上酒店餐飲管理經(jīng)驗,掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作程序;?
2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德;?
3.身體健康,儀表端莊大方,氣質(zhì)高雅;?
4.能夠根據(jù)市場變化和客人的需求,及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略,善于組織和開展各種食品展銷活動;?
5.具有酒店預(yù)算管理知識,能編制餐飲預(yù)算。

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
2025-04-15
劉經(jīng)理
1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo)。 2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。 …… 詳細(xì)閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。 …… 7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。 8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。 9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 …… 10.以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。 11.負(fù)責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要*。 …… 負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用,考核部門經(jīng)理,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。
約 4 個崗位
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欽州酒店經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 31.1%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 15.6%
    4K
  • 17.8%
    5K
  • 4.4%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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