欽州培訓招聘

桂聘提供2025年6月欽州培訓最新招聘，欽南區(qū)193條欽北區(qū)23條，有五險等，更多培訓it培訓安全培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業(yè)

高級銷售經理/總監(jiān)

8000-13000元

廣西揚帆酒店管理有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人酒店

2025-05-28

魯靖

崗位職責:
1、管理
指導并執(zhí)行酒店的銷售規(guī)劃：
1）協助酒店銷售總監(jiān)/副總監(jiān)建立各個市場領域的規(guī)劃來達到團隊和散客入住目標，并持續(xù)發(fā)展與指定市場顧客的相互關系。
2）協助酒店銷售總監(jiān)/副總監(jiān)建立和執(zhí)行已確認的銷售活動，客戶范圍和必要的銷售優(yōu)先權來達到制定的目標。
3）運用市場調查和電信、網絡市場資源，建立并實施客戶條件標準，從而鑒定有潛質的客戶并確保指定市場的最大客戶范圍。
4）執(zhí)行相關市場銷售項目的活動。
5）經營和更新酒店客戶管理系統(tǒng)。
6）在銷售總監(jiān)或副總監(jiān)未到崗期間，負責部門日常管理及運營，帶領團隊完成預算指標。
7）在銷售總監(jiān)或副總監(jiān)未到崗期間。負責實習生/銷售協調員培訓、督導等工作。
2、銷售計劃
參與并完成酒店銷售計劃：
1）鑒定酒店獨個及團隊客戶來源，并根據酒店價格策略達到銷售最大值。
2）鑒定來自特定的不同市場區(qū)域的商業(yè)機會來源來發(fā)展與客戶的關系，從而促進推銷生意。
3）參與市場計劃和預算的開發(fā)及執(zhí)行。
4）參與執(zhí)行定期地競爭對手對比以確保在市場競爭力下的全面知名度。
3、業(yè)務發(fā)展/推銷
1）觀察并發(fā)展業(yè)務機遇：
2）與銷售總監(jiān)/副總監(jiān)商洽并建立個人銷售目標，并對其指定的客戶負責。
3）認定目標客戶、區(qū)域或職責，并與銷售總監(jiān)/副總監(jiān)獲得最大機遇的策略行動。
4）進行銷售回訪及實地調查，預期并擴大業(yè)務計劃。
5）通過各種銷售活動，保持與現有客戶及潛在客戶的緊密關系。
6）根據客戶需要，準備提議 /合同。
7）根據酒店需要，進行銷售旅行并將業(yè)務機遇擴大到最大值。
8）根據需要，進行競爭對手的對比，來確保營造市場知名度。
4、溝通
1）協調與酒店其他運營部門之間的溝通。
2）確?？蛻纛A定及銷售項目的及時更新到酒店運營部門。
3）及時地保持與客戶及潛在客戶的溝通回應。

銷售經理

5000-10000元

欽州源豐汽車銷售服務有限公司

欽州-欽南區(qū)-欽州新城吾悅廣場 1人汽車銷售瀏覽:1

2025-05-28

林昌業(yè)

崗位職責:
1.銷售戰(zhàn)略執(zhí)行:根據廠家下達的銷售任務，結合本店年度目標，制定并執(zhí)行完成的年度、月度銷售計劃，進行目標分解和落實;
2.銷售指標落實:負責公司下達的年度、季度、月度的展廳、渠道、大客戶、數字化營銷各組的銷量、利潤、客戶滿意度等關鍵指標;
3.團隊績效考核:制定銷售部門各項關鍵指標(銷量、保險、裝潢、上牌率、個貸滲透率等)并對銷售顧問進行績效考核;
4.優(yōu)化業(yè)務流程:不斷完善管理制度、優(yōu)化業(yè)務流程，確保部門工作規(guī)范、有序、高效地開展;
5.經營診斷與提高:指導下屬對客戶進行規(guī)范化管理，并對各種客戶及銷售數據進行系統(tǒng)分析、制定有效的管控措施，從而提高銷售團隊客戶的開拓能力和展廳的成交率;
6.銷售會議召開:負責晨夕會、周、月度會議的定期召開，以及臨時性會議的召開及相關培訓;
7.數字化營銷與庫存:合理安排展廳銷售與數字化營銷的工作，確保銷售活動的有效進行;指導下屬對展車、庫存車進行規(guī)范化管理，合理優(yōu)化庫存;
8.滿意度管理:規(guī)范銷售流程的執(zhí)行標準，根據
J.D.POWER公布SSI管理體系，重點實現弱項持續(xù)改善，在本區(qū)域內提升凱翼汽車客戶滿意度;
9.銷售團隊搭建:參與下屬的招募、培訓與績效考核工作，不斷提高團隊戰(zhàn)斗力和凝聚力;
10.廠家政策執(zhí)行:配合廠家各項檢查、工作指導，落實廠家的各項商務政策，執(zhí)行廠家各項管理工作和任務。

銷售部長

3000-7000元

廣西幸福驛站健康咨詢服務有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人健康瀏覽:2

2025-05-28

黃超全

職位描速：
1.按照公司下達的銷售目標計劃和銷售策略
2.帶領和管理銷售團隊完成銷售目標和計劃，監(jiān)督和指導下屬工作
3.定期對部門員工進行培訓
4.定期召開部門內銷售會議，定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經理
5.銷售現場日常管理工作
6.負責銷售團隊的建設和成長，培養(yǎng)專業(yè)的銷售團隊，建立銷售團隊激勵機制等
7.協助部長工作，（如接待，發(fā)放禮品，和客戶互動等基層工作，有專人帶）
任職要求：
1.有一定的工作經驗，具備一定的管理能力、銷售能力、帶團隊能力、解決問題能力等綜合能力
2.能成受強大的工作壓力；具備敏銳的觀察力、分析判斷，善于協調、溝通
3.會說白話，粵語，本地話，廣東白話其中一項都可以的
4.能接受從基層學起
5.能吃苦耐勞，有愛心，有拼搏精神，不甘心平庸