
欽州培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年4月欽州培訓(xùn)最新招聘,欽南區(qū)226條欽北區(qū)32條,有五險等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員
4000-6000元2025-04-18崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
7、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),灌輸公司文化,學(xué)習(xí)公司管理制度;
8、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
9、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
10、負(fù)責(zé)人力資源部經(jīng)理工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理管理各項目的績效考核;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有扎實的文字功底和良好的語言表達(dá)能力,能熟悉操作Office辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力和判斷能力;
4、具有良好的團隊協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。 -
技術(shù)總監(jiān)
20000-25000元2025-04-18李女士【崗位職責(zé)】
1、管理職責(zé)
a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃;
b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排,根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;
c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制;
d)針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進(jìn)行;
e)負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術(shù)職責(zé)
a)解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b)負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c)負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,10年以上技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、研發(fā)或規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、深厚的技術(shù)背景和行業(yè)背景,精通相關(guān)領(lǐng)域國際和國內(nèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到的見解。
4、 具備較強的溝通能力及團隊合作精神,較強的創(chuàng)造力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力。
5、具備較強的研發(fā)過程管理控制能力,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
6、思路清晰、敏銳,語言表達(dá)能力強;較強的信息敏感度、學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)的能力。
7、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用,熟悉分布式、緩存、消息、搜索、推薦等機制;能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,解決問題 -
技術(shù)開發(fā)項目經(jīng)理
14000-18000元2025-04-18何賢華(一)崗位職責(zé):
1、需求分析。
2、系統(tǒng)設(shè)計。
3、編碼實現(xiàn)。
4、單元測試。
5、集成與系統(tǒng)測試。
6、性能優(yōu)化。
7、bug修復(fù)。
8、文檔撰寫。
9、技術(shù)研究與創(chuàng)新。
10、技術(shù)支持與培訓(xùn)。
(二)崗位要求:
1、教育背景:擁有計算機科學(xué)、軟件工程、信息技術(shù)或其他相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位。
2、編程語言:熟練掌握一種或多種編程語言是基礎(chǔ)要求,常見的如Java、Python、JavaScript等。具體需求根據(jù)公司的技術(shù)棧而定。
3、技術(shù)框架和工具:熟悉并能應(yīng)用當(dāng)前流行的開發(fā)框架和技術(shù)工具,比如Spring Boot、Django、React、Vue.js、Angular、Node.js、Git等。
4、數(shù)據(jù)庫管理:了解數(shù)據(jù)庫設(shè)計原理,熟練使用MySQL、Oracle、SQL Server等數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),并能夠進(jìn)行SQL查詢優(yōu)化。
5、操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò):對Linux/Unix操作系統(tǒng)有深入了解,理解網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(TCP/IP)、網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)等。
6、軟件開發(fā)生命周期管理:熟悉敏捷開發(fā)、Scrum、Kanban等項目管理方法,能夠使用Jira、Trello、GitLab、GitHub等項目管理和版本控制工具。
7、問題解決能力:具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力,能夠獨立分析和解決技術(shù)難題。
8、團隊合作與溝通:良好的團隊協(xié)作精神,能夠有效溝通,與團隊成員共同完成項目目標(biāo)。
9、學(xué)習(xí)能力:技術(shù)領(lǐng)域日新月異,持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)和新工具的能力至關(guān)重要。
10、項目經(jīng)驗:具有實際的項目開發(fā)經(jīng)驗,曾牽頭或主要負(fù)責(zé)完成一個以上重大項目的需求調(diào)研,軟件開發(fā),測試上線,運維管理全流程者,優(yōu)先錄取。 -
wz雙休商務(wù)專員
3000-8000元2025-04-18付女士人事經(jīng)理需要你做的事: 1、通過公司的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),完成客戶開發(fā)及產(chǎn)品推廣工作; 2、電話和市場開發(fā)客戶、客戶轉(zhuǎn)介紹、口碑營銷等多種方式開發(fā)客戶,并進(jìn)行客戶拜訪; 3、熱情對客戶推廣服務(wù),進(jìn)行溝通談判,簽訂合同 …… 不定期團隊燒烤唱歌活動+公司福利(如端午節(jié)發(fā)粽子、中秋發(fā)月 餅等)) 3、底薪(1800-3000)+獎金+提成(5-20個點)+五險+工齡獎+全勤,平均工資5000+,工齡和全勤不包含在底薪內(nèi) 4、完善的崗前培訓(xùn)機制 -
招投標(biāo)專員
4000-5000元2025-04-18聞女士人事經(jīng)理廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:公司注重人才培養(yǎng),為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升機會,幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合能力,實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。 -
專職安全員
5000-8000元2025-04-18張志毅施工現(xiàn)場安全管理,做安全資料及培訓(xùn) -
工藝技術(shù)經(jīng)理
10000-15000元2025-04-18晏三明1、統(tǒng)籌項目技術(shù)方面工作安排,制定工作計劃; 2、優(yōu)化技術(shù)方面業(yè)務(wù)流程; 3、制訂培訓(xùn)和培養(yǎng)發(fā)展計劃,定期組織員工專業(yè)知識和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),加強工作交流; 4、建立健全的技術(shù)工藝相關(guān)制度和流程,確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) -
技術(shù)工藝工程師
6000-9000元2025-04-18晏三明崗位職責(zé): 1、根據(jù)部門主管工作安排,結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃制定工作計劃,確保符合項目計劃的要求; 2、協(xié)助部門主管不斷優(yōu)化部門管理架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程,確保合理高效工作; 3、積極參與專業(yè)知識和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn) -
技術(shù)部經(jīng)理
15000-24000元2025-04-18晏三明1、統(tǒng)籌項目技術(shù)方面工作安排,制定工作計劃; 2、優(yōu)化技術(shù)方面業(yè)務(wù)流程; 3、制訂培訓(xùn)和培養(yǎng)發(fā)展計劃,定期組織員工專業(yè)知識和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),加強工作交流; 4、建立健全的技術(shù)工藝相關(guān)制度和流程,確保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) -
副總經(jīng)理(風(fēng)電制造業(yè))
25000-40000元2025-04-18晏三明負(fù)責(zé)主導(dǎo)做好與外包勞務(wù)隊的溝通協(xié)調(diào)和管理工作,全面保障各項生產(chǎn)指令、質(zhì)量和安全管控等要求的落實執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)牽頭做好生產(chǎn)安全管理、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理等的制度制訂、修訂和執(zhí)行工作,及時組織和督導(dǎo)對所分管部門的培訓(xùn)和考核 -
技術(shù)部部長(風(fēng)電制造業(yè))
15000-25000元2025-04-18晏三明負(fù)責(zé)項目圖紙轉(zhuǎn)換成工藝加工圖的指導(dǎo)、審核和安排工作; 5、負(fù)責(zé)項目交底會議的組織召開; 6、負(fù)責(zé)檢查項目工藝技術(shù)進(jìn)度與執(zhí)行情況,及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、售后現(xiàn)場中出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題; 7、負(fù)責(zé)技術(shù)部培訓(xùn)和考核工作的組織開展 -
生產(chǎn)副總經(jīng)理
25000-40000元2025-04-18晏三明負(fù)責(zé)主導(dǎo)做好與外包勞務(wù)隊的溝通協(xié)調(diào)和管理工作,全面保障各項生產(chǎn)指令、質(zhì)量和安全管控等要求的落實執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)牽頭做好生產(chǎn)安全管理、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理等的制度制訂、修訂和執(zhí)行工作,及時組織和督導(dǎo)對所分管部門的培訓(xùn)和考核 -
管道維護(hù)工
3000-4000元2025-04-18覃小姐提供崗前培訓(xùn),有五險一金、節(jié)假日福利、年終獎金,帶薪年假。 -
電商帶貨主播
5000-10000元2025-04-18鐘梽倬無經(jīng)驗者,可以免費培訓(xùn),不會做沒啥丟面子的,但沒有做過卻謊稱自己做過主播的,一門心思想來混無責(zé)任底薪的,請別來耽誤時間。 …… 無經(jīng)驗新手可以免費用培訓(xùn),培訓(xùn)期時長決定于個人自身能力的成長,各人天資各不相同。但自己能力如何自己應(yīng)該了解,以結(jié)果來說話。強力主播可跳過此過程。 …… 無經(jīng)驗與能力者,培訓(xùn)期間只按銷售額提成發(fā)薪資,無經(jīng)驗與能力者,培訓(xùn)期間只按銷售額提成發(fā)薪資。 聯(lián)系人:鐘經(jīng)理 -
生產(chǎn)管理部 安全員
5000-7000元2025-04-18陳宏領(lǐng)督促檢查分部、分項工程安全技術(shù)措施的制定和施工班組班前安全講話、安全活動、安全交底的執(zhí)行情況; 4.結(jié)合項目特點,負(fù)責(zé)對其所管轄人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn); 5.負(fù)責(zé)督促落實完成項目上安全文明施工等具有重要意義和制度強制性規(guī)定的驗收
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韋先生投遞了 大慶市安毅順科技有限公司 的 專職安全員 職位2025-04-18
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黃先生投遞了 欽州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司 的 管道維護(hù)工 職位2025-04-05
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