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欽州首席執(zhí)行官ceo招聘

桂聘提供2025年4月欽州首席執(zhí)行官ceo最新招聘,欽北區(qū)2條欽南區(qū)1條,平均工資約為10000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多首席執(zhí)行官ceo首席執(zhí)行官ceo總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
2025-04-15
劉經(jīng)理
1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo)。
2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。
4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達(dá)政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目,監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,檢查分析每月營業(yè)情況,檢查收支情況,檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。
6.有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。
7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。
8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。
11.負(fù)責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要*。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用,考核部門經(jīng)理,決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。
2025-04-13
李女士
職責(zé):
一、管理職責(zé)
1、分管公司政務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、信息系統(tǒng)集成工程建設(shè)項目。
2、規(guī)劃分管領(lǐng)域的整體發(fā)展,統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門在該領(lǐng)域的工作開展。
3、協(xié)助總經(jīng)理拓展數(shù)字政務(wù)市場。
4、協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)。
5、完成上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二、技術(shù)職責(zé)
1、作為公司內(nèi)跨專業(yè)技術(shù)專家,負(fù)責(zé)牽頭公司的技術(shù)體系建設(shè)、規(guī)劃工作。
2、統(tǒng)籌公司內(nèi)橫向的技術(shù)資源整合,代表公司參與對外技術(shù)交流。
3、負(fù)責(zé)牽頭制定公司技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司層面的知識工程建設(shè)和管理工作,組織開展專業(yè)知識沉淀、分享與培訓(xùn)。
要求:
1、候選人具備過硬的政治素養(yǎng),良好的職業(yè)操守。
2、至少在數(shù)字信息化行業(yè)公司任職中層及以上崗位滿5年。
3、全日制本科學(xué)歷,計算機(jī)、通信、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
4、年齡要求25歲以上40歲以下,研究生學(xué)歷放寬至45歲。
5、主持完成過信息系統(tǒng)工程或電子與智能化工程800萬元以上項目不少于2項。
三、聘用流程
1、采取結(jié)構(gòu)化面試,包含但不限于工作履歷、組織語言、外在形象、心理素質(zhì)、身體條件、專業(yè)技能、應(yīng)變能力等內(nèi)容。
2、面試者需準(zhǔn)備PPT,介紹關(guān)于個人情況、入職后工作開展的計劃、重點(diǎn)介紹自己已經(jīng)完成的項目(一到兩個)。
3、薪資洽談。
4、背景調(diào)查。
5、提報中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)欽州港片區(qū)數(shù)字化發(fā)展管理中心審批錄用。
加分條件:
1、35歲以下,面試額外加3分。
2、全日制研究生學(xué)歷,面試額外加3分。
3、具有電子與智能化工程相關(guān)專業(yè)高級職稱或機(jī)電工程專業(yè)一級注冊建造師職業(yè)資格,面試額外加5分。
2025-04-13
欽州市欽北區(qū)皇馬工業(yè)園四區(qū)
崗位要求:
1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和新項目籌備,制定年度經(jīng)營計劃;
2.協(xié)助公司總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系、定期召開、主持公司經(jīng)營管理會議,跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;
3.建立和維護(hù)與公司重要客戶、政府相關(guān)部門、媒體機(jī)構(gòu)等良好關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌子公司各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃安排、工藝優(yōu)化、設(shè)備技改、進(jìn)度控制、品質(zhì)管控、成本控制等生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理,及時處理影響生產(chǎn)計劃實施的問題,提高公司生產(chǎn)能力與生產(chǎn)效率;
5.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng),審核生產(chǎn)運(yùn)行計劃,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,做好各職能部門、生產(chǎn)車間的協(xié)調(diào),監(jiān)督、檢查生產(chǎn)工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
任職資格要求:
1.熟悉化工行業(yè)的生產(chǎn)過程,具備良好的生產(chǎn)管理理念;
2.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,化工類專業(yè),中級工程師以上職稱;
3.15年以上大型化工/項目管理工作,其中10年以上大中型化工類生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗; 熟悉鉛鋅銅等濕法冶金化工生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉5S管理體系,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及內(nèi)驅(qū)力;
5.對精益生產(chǎn)有豐富的運(yùn)營管理能力,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力;
6.思維敏捷、執(zhí)行力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、日常事務(wù)與緊急事務(wù)的處理能力。
7.能接受短期出差。
公司主產(chǎn)品為硫酸鹽產(chǎn)品,包括但不限于硫酸錳、硫酸鋅等產(chǎn)品,年產(chǎn)數(shù)萬噸,為國內(nèi)相關(guān)行業(yè)龍頭企業(yè),連續(xù)多年國內(nèi)外銷量排名前列,主要工藝為火法+濕法冶金,歡迎在濕法冶金行業(yè)具備豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗者加盟我司,該崗位為常務(wù)副總,主要分管生產(chǎn)技術(shù)工作。
職位福利:五險一金、年終績效獎金、出差補(bǔ)貼、
約 3 個崗位
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欽州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 12.9%
    3K
  • 3.2%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 45.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 本科
    3.1%
欽州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,本科占3.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.9%
  • 5-10年
    3.1%
欽州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.9%,5-10年占3.1%。
企業(yè)服務(wù)
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