欽州文字審核招聘

桂聘提供2025年4月欽州文字審核最新招聘，欽南區(qū)3條，更多文字審核文字審核審核招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業(yè)

法務主任

5000-7000元

廣西自貿區(qū)閔和糧油食品科技有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人糧油瀏覽:3

2025-04-17

職責描述：
1、協(xié)助公司合規(guī)風控體系建設；
2、負責公司各職能部門、業(yè)務流程的規(guī)范；
3、負責公司業(yè)務合規(guī)性審核以及所涉及業(yè)務的相關協(xié)議、合同的審核；
4、參與各類項目、產品的風控評審，負并責撰寫風控評審報告；
5、負責收集、整理、分析與法律合規(guī)相關信息，建立管理信息系統(tǒng)，并向公司各部門提供相關共享信息；
6、負責各類項目、產品相關協(xié)議等檔案資料的歸集整理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，法律等相關專業(yè)
2、2年以上風險防范或法律合規(guī)相關工作經驗；
3、熟悉合同法、各類法律法規(guī)，有律師事務所、金融、投資、咨詢及信托等機構經驗優(yōu)先
風險防范或法律合規(guī)的工作經驗者優(yōu)先；
4、有較強的文字表達能力和溝通能力，熟悉辦公軟件操作。
5、法律職業(yè)資格證（C證或A證），該崗位在南寧辦公。
薪資：5-7K
上班時間：周一到周五8:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休，入職購買五險，餐補、不定期下午茶、節(jié)假日福利。

運營經理

3000-6000元

欽州財會通會計服務有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人財務

2025-04-15

黃錦艷

運營經理
工作職責：
1.負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件，建立企業(yè)標準化管理體系，組織實施并進行監(jiān)督；
2.參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準；
3. 負責有關人員招聘、調動、離職、合同、培訓等日常人事管理工作；
4. 負責公司內外部培訓事務，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程，組織培訓實施，評估培訓效果;
5.負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；
6.根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案，負責推進公司質量管理體系的建立，并對體系運行情況進行監(jiān)督管理，協(xié)調相關部門做好體系標準的修訂完善，做好相關審核認證工作；
7.負責公司內部管理溝通的疏導，做好部門之問的協(xié)調工作，對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;
8. 負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;
9. 結合公司整體運營情況，收集后勤保障、財務管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù)，總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點，提出改進建議，定期向公司領導反饋；
10. 負責組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長；
11. 領導開展本部門內部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標準，對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?
任職要求：
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力;
3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進行重點的開發(fā)策劃;
4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實，有責任心，有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。
薪資：試用期3000+績效提成，試用期三個月，轉正后的薪資***

運營總監(jiān)

5000-10000元

欽州財會通會計服務有限公司

欽州-欽南區(qū) 1人財務

2025-04-15

黃錦艷

工作職責：
1.負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件，建立企業(yè)標準化管理體系，組織實施并進行監(jiān)督；
2.參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準；
3. 負責有關人員招聘、調動、離職、合同、培訓等日常人事管理工作；
4. 負責公司內外部培訓事務，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程，組織培訓實施，評估培訓效果;
5.負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；
6.根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案，負責推進公司質量管理體系的建立，并對體系運行情況進行監(jiān)督管理，協(xié)調相關部門做好體系標準的修訂完善，做好相關審核認證工作；
7.負責公司內部管理溝通的疏導，做好部門之問的協(xié)調工作，對專項管理問題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;
8. 負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;
9. 結合公司整體運營情況，收集后勤保障、生產管理、質量管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù)，總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點，提出改進建議，定期向公司領導反饋；
10. 負責組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長；
11. 領導開展本部門內部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標準，對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?
任職要求：
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力;
3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進行重點的開發(fā)策劃;
4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實，有責任心，有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。