
欽州欽南區(qū)員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年8月欽州欽南區(qū)員工關(guān)系最新招聘,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員/助理
3000-5000元2025-08-08黃女士招聘人數(shù):1-2人?到崗時間:不限?年齡要求:不限?性別要求:不限?婚況要求:不限崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)開展招聘、合同管理、績效考核的跟進(jìn),員工關(guān)系管理、辦理員工入離手續(xù)等工作。
2. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草工作;
3. 負(fù)責(zé)公司日??记诠芾?,員工社保繳納、意外險(xiǎn)辦理工作;
4. 負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù),辦公室用品采購及管理工作;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7. 做好每月運(yùn)管資料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 35歲以下,大專以上學(xué)歷,具有接待主持基本能力;
2. 具備一定的人事行政管理工作、文檔管理知識;
3. 具備良好的文字功底,能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件;
4. 具備良好的語言表達(dá)能力,能與他人進(jìn)行良好有效的溝通;
5. 具備計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練使用辦公室軟件。
薪資***。 -
人事主管
4000-5000元2025-08-02謝宏春職位要求:
1. 要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,有相關(guān)從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?
2. 熟悉招聘、培訓(xùn),及員工入職、離職、社會保險(xiǎn)、公積金等辦理;?
3. 擅長處理員工關(guān)系及薪酬福利管理,具備良好的制度建設(shè)及推進(jìn)能力、及統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通能力;?
4. 服從領(lǐng)導(dǎo)管理,具備良好的執(zhí)行能力和抗壓能力。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議;
3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度招聘計(jì)劃;
4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn);
5、督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作,為結(jié)算薪資提供依據(jù);
6、負(fù)責(zé)薪酬福利的制作和線上錄入;
7、每月及時準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;
8、直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制,月度預(yù)算費(fèi)用的把控;
9、開展員工培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場組織及培訓(xùn)效果反饋收集等,助力員工能力提升。?
10、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),如解答員工關(guān)于社保、公積金、考勤等方面的咨詢,配合調(diào)解員工糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。?
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,2年以上行政或人事工作經(jīng)驗(yàn),主動積極、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)等。
工作地點(diǎn):欽州市安州高級中學(xué) -
總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù)總監(jiān))
15000-25000元2025-08-01李女士二、技術(shù)職責(zé) 1.作為公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)稅務(wù)管理、公司資質(zhì)籌劃等工作,降低公司運(yùn)營成本; 2.統(tǒng)籌公司人力資源配備,人才復(fù)合利用,員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,降低公司用工風(fēng)險(xiǎn); 3.配合制定公司組織架構(gòu)改革
約 4 個崗位
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