人事行政部—?jiǎng)谫Y員

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行并完善各項(xiàng)人事管理制度和實(shí)施獎(jiǎng)懲措施； 2、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定、執(zhí)行并完善公司招聘計(jì)劃，協(xié)助員工招聘的初步面試工作； 3、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)管理（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職）等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理； 4、負(fù)責(zé)員工的考勤（包含對各個(gè)工地工作人員的考勤）記錄和績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、審核、上報(bào)并提出意見和建議； 5、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，辦理社保增減員、保險(xiǎn)理賠事務(wù)； 6、負(fù)責(zé)人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)； 8、服從工作安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、熟悉人事工作流程，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、要求思維敏捷，反應(yīng)迅速，溝通表達(dá)能力佳； 3、為人誠懇老實(shí)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德操守。 福利待遇： 1、包食宿、單雙休、國家法定節(jié)假日休息、社保等福利。 薪資：3000-3500元/月

負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案

崗位要求： 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力高； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補(bǔ)貼：享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制；部分崗位提供（工資外）油費(fèi)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎(jiǎng)等； 3、福利設(shè)定：五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷、正式員工結(jié)婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂； 詳情咨詢：鐘女士 ***********

崗位要求 1.人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5-8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有中型以上制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。 4、精通中國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 5、熟練掌握招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等HR各模塊的操作流程與實(shí)踐。 6、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)。熟悉工廠行政后勤事務(wù)，具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富。 崗位描述 1、制定招聘計(jì)劃，開拓和維護(hù)普工招聘渠道，負(fù)責(zé)各專業(yè)崗位的招聘工作。 2、合理規(guī)劃車間人員配置。 3、協(xié)同生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝等部門，建立并執(zhí)行崗位技能認(rèn)證體系（SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序培訓(xùn)）、多能工培養(yǎng)計(jì)劃、師徒制度等。 4、組織提升班組長等基層管理者的現(xiàn)場管理能力培訓(xùn)。 5、設(shè)計(jì)并管理適用于生產(chǎn)員工的績效考核方案。 6、管理辦公室職員及管理人員的績效評估體系。 7、定期進(jìn)行制造業(yè)薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬水平在勞動(dòng)力市場具備競爭力，以穩(wěn)定關(guān)鍵崗位員工。 8、精準(zhǔn)核算復(fù)雜的考勤（如倒班、加班、夜班津貼）和計(jì)件工資，確保零差錯(cuò)。 9、處理工傷認(rèn)定、理賠、復(fù)工等全過程，協(xié)調(diào)與社保部門、醫(yī)院的關(guān)系。 10、有效處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，代表公司參與勞動(dòng)仲裁，最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 11、確保所有人事操作嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。 12、后勤總務(wù)管理：員工食堂、員工宿舍、公務(wù)車輛管理，負(fù)責(zé)廠區(qū)（包括辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)）的綠化、保潔、安保管理，營造整潔有序的廠容廠貌。 13、管理公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、家具等）和低值易耗品，建立臺(tái)賬并定期盤點(diǎn)。 14、嚴(yán)格控制行政費(fèi)用預(yù)算，推行節(jié)約成本的措施。 15、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作，展現(xiàn)公司良好形象。 16、策劃和組織公司年會(huì)、慶典等大型活動(dòng)。 17、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣?、街道、社保局、勞?dòng)監(jiān)察、派出所等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。 18、及時(shí)了解并解讀相關(guān)政策，為公司爭取有利的政策支持或補(bǔ)貼。

招聘人數(shù)：1-2人?到崗時(shí)間：不限?年齡要求：不限?性別要求：不限?婚況要求：不限崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)開展招聘、合同管理、績效考核的跟進(jìn)，員工關(guān)系管理、辦理員工入離手續(xù)等工作。 2. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草工作； 3. 負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾?，員工社保繳納、意外險(xiǎn)辦理工作； 4. 負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)，辦公室用品采購及管理工作； 6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 7. 做好每月運(yùn)管資料。 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求： 1. 35歲以下，大專以上學(xué)歷，具有接待主持基本能力； 2. 具備一定的人事行政管理工作、文檔管理知識； 3. 具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件； 4. 具備良好的語言表達(dá)能力，能與他人進(jìn)行良好有效的溝通； 5. 具備計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用辦公室軟件。 薪資***。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略策劃； 2.根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度； 3.負(fù)責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。