運營總監(jiān)

工作職責：

1.負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件，建立企業(yè)標準化管理體系，組織實施并進行監(jiān)督；

2.參與公司年度計劃的制定，依據(jù)公司年度計劃，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準；

3. 負責有關人員招聘、調(diào)動、離職、合同、培訓等日常人事管理工作；

4. 負責公司內(nèi)外部培訓事務，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程，組織培訓實施，評估培訓效果;

5.負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；

6.根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案，負責推進公司質量管理體系的建立，并對體系運行情況進行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關部門做好體系標準的修訂完善，做好相關審核認證工作；

7.負責公司內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之問的協(xié)調(diào)工作，對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案;

8. 負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;

9. 結合公司整體運營情況，收集后勤保障、生產(chǎn)管理、質量管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù)，總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點，提出改進建議，定期向公司領導反饋；

10. 負責組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作，開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態(tài)，關心員工成長；

11. 領導開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據(jù)公司的績效考校標準，對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?

任職要求：

1、具有良好的定位、方向感;

2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力;

3、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，能進行重點的開發(fā)策劃;

4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力，有扎實的文字功底，具備一定的選題和活動策劃能力;

5、做事踏實，有責任心，有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，能承受緊張的工作壓力。