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  18*******74 2022-01-09
  公務員職務晉升的原則包括以下幾個：
  
  1、逐級晉升原則。
  
  2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。
  
  3、公開、民主、平等競爭原則。
  
  4、注重實績原則，簡稱為“功績制原則”。
  
  公務員職務晉升的實施程序是：
  
  在年度考核的基礎上進行晉升考核。
  
  由任免機關領導集體討論決定人選。
  
  按照擬任職位所要求的條件進行資格審查。
  
  采取領導與群眾相結合的辦法產(chǎn)生預選對象。
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  13*******98 2022-01-09
  晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
  
  （一）公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
  
  （二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象。考察對象人選數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。
  
  （三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
  
  （四）按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。
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  15*******79 2022-01-09
  晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結構等方面的要求。