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  13*******22 2022-01-18
  公司不太可能因?yàn)槟骋粋€(gè)人而破壞整體的薪酬機(jī)制，因此，求職者要做的就是明確自己的定位。如果自己的能力確實(shí)符合所要求的工資，那么是不是職位投低了，可以嘗試更高的職位?反之，就要重新確定符合自己能力和職位的薪資范圍。
  對(duì)于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對(duì)已有的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，開(kāi)仕面試中消定衣明區(qū)一事頭。在不日向HR分條陳述自我優(yōu)勢(shì)之后，對(duì)于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。
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  18*******16 2022-01-18
  頻繁跳槽無(wú)論對(duì)于面試還是談薪來(lái)說(shuō)無(wú)疑都是明顯的負(fù)分行為，然而在面試談薪上并非無(wú)可挽回的局面。首先，在面試時(shí)要向面試官說(shuō)清楚自己每一次的離職理由，尤其是職場(chǎng)生涯初期對(duì)于自己
  的目標(biāo)定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理田則要謹(jǐn)懼玩明，盡重獨(dú)狗各觀的情況;再次，說(shuō)明自己在經(jīng)歷過(guò)這些跳槽后已經(jīng)明確了職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)也因?yàn)椤霸囧e(cuò)”而讓自
  己的穩(wěn)定性加強(qiáng);最后必須著重強(qiáng)調(diào)的是之前所有和現(xiàn)崗位工作有關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)自己因跳槽積累起了不同類型公司的工作經(jīng)驗(yàn)，在新客戶的建立上、人際關(guān)系的處理上適應(yīng)性都更強(qiáng)。
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  19*******54 2022-01-18
  可以采取案例中的“曲線救國(guó)”的辦法，盡量把過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來(lái)，向面試官說(shuō)明過(guò)去的某項(xiàng)具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項(xiàng)工作技能，以及因過(guò)去的工作而積累下來(lái)的人脈對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場(chǎng)軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現(xiàn)―“快速對(duì)接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場(chǎng)軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。